2024年第三季度薪酬趋势分析：增长动能放缓，总体保持平稳
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-03近日，薪酬网发布了2024年第三季度薪酬趋势调研报告。报告显示，在当前复杂的国际环境和国内经济转型背景下，员工薪酬总体呈现平稳态势，但增长动能有所放缓。城市薪酬水平保持稳定调研数据显示，全国27个热门城市的第三季度平均薪酬水平与第二季度基本持平。其中，四个一线城市继续领跑全国薪酬水平，杭州以接近万元的月均薪酬（9966元/月）位列第五。薪酬水平前十的城市排名较上季度未发生变化，显示出薪酬格局的相对
近日，薪酬网发布了2024年第三季度薪酬趋势调研报告。报告显示，在当前复杂的国际环境和国内经济转型背景下，员工薪酬总体呈现平稳态势，但增长动能有所放缓。
城市薪酬水平保持稳定
调研数据显示，全国27个热门城市的第三季度平均薪酬水平与第二季度基本持平。其中，四个一线城市继续领跑全国薪酬水平，杭州以接近万元的月均薪酬（9966元/月）位列第五。薪酬水平前十的城市排名较上季度未发生变化，显示出薪酬格局的相对稳定性。
各层级人员薪酬小幅波动
受招聘周期因素影响，第三季度企业间人员流动整体偏弱。加之上半年薪资调整动力已经释放，各层级人员的薪酬虽有小幅波动，但与第二季度相比基本持平。这反映出企业在当前经济环境下对人力成本管控的谨慎态度。
不同性质企业薪酬涨幅有限
在产业新旧动能转换过程中，部分行业企业仍面临经营困难。为应对这一挑战，企业普遍加强了对经营及人工成本的管控。因此，各类性质企业的薪酬环比涨幅都较为有限，体现了企业在薪酬调整上的审慎态度。
高技术制造业薪酬涨幅领先
在"两重"（重大技术装备、重点新材料）和"两新"（新能源、新能源汽车）政策的推动下，高技术制造业的薪酬涨幅表现突出。2024年第三季度，薪酬涨幅排名前三的行业分别是机械设备制造、电子技术/半导体/集成电路以及仪器仪表/工业自动化行业。
这一趋势反映了产业升级和新动能成长对人才需求的推动作用。随着相关行业对创新和技术要求的不断提高，行业薪酬水平也随之上升，以吸引和留住高素质人才。
未来展望
尽管当前薪酬增长动能有所放缓，但随着三季度末政府一系列积极经济政策的落地执行，市场对实体经济持续回暖的预期正在增强。企业经营环境的改善有望带动居民收入增长，这一目标也逐渐清晰。
值得注意的是，本次调研中的平均薪酬指标不包含年终奖，仅统计当季总收入的月平均值。这一方法更能反映常规薪酬水平，但可能低估了员工的实际年收入。
总体而言，2024年第三季度的薪酬趋势反映了当前经济环境下的稳中求进态势。虽然增长动能有所放缓，但高技术制造业的薪酬涨幅领先表明了经济结构调整和产业升级的方向。未来，随着各项经济政策的落实和企业经营环境的改善，薪酬水平有望迎来新的增长机遇。企业和员工都需要密切关注经济政策和行业发展趋势，以适应不断变化的就业市场和薪酬环境。
