2024粤港澳大湾区薪酬福利调查:AI赋能人才管理新时代
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-02近日,一项针对粤港澳大湾区薪酬福利状况的重要调查结果公布。该调查由多家权威机构联合开展,涵盖280家机构、24.2万名雇员,全面呈现了大湾区人才市场的最新动态。调查亮点:AI助力精准决策本次调查的一大亮点是推出了创新的"AI薪酬顾问系统"。该系统基于50年全球研究数据和历年调查结果,能为企业提供个性化薪酬策略诊断和建议。这一智能系统不仅提高了企业参与度,也增强了数据的准确性和全
近日,一项针对粤港澳大湾区薪酬福利状况的重要调查结果公布。该调查由多家权威机构联合开展,涵盖280家机构、24.2万名雇员,全面呈现了大湾区人才市场的最新动态。
调查亮点:AI助力精准决策
本次调查的一大亮点是推出了创新的"AI薪酬顾问系统"。该系统基于50年全球研究数据和历年调查结果,能为企业提供个性化薪酬策略诊断和建议。这一智能系统不仅提高了企业参与度,也增强了数据的准确性和全面性。
薪资调整:香港领跑大湾区
2024年(2023年7月至2024年6月),香港地区平均薪资调整幅度为3.4%-3.5%,高于澳门(2.4%-3%)和广东省(2.1%-2.7%)。值得注意的是,这是30年来香港与澳门第二次在平均薪资调整幅度上超越广东省。然而,从整体来看,多数行业的加薪幅度均有所下滑。
人才流动:基层员工流失率高
大湾区各城市平均雇员流失率差异较大,范围在4.4%至80.8%之间。其中,香港地区员工平均流失率为9.1%-23.8%,职员及基层员工流失率最高,分别为22.0%和23.8%。"晋升机会"和"薪酬"仍是员工离职的主要原因。相比之下,澳门地区的雇员流失率较低,在5.7%-10.6%之间。
应届生薪资:科技领域优势明显
与2018年相比,香港地区本科应届毕业生的起薪点大幅提升,增长幅度达27%-47%。虽然广东地区整体薪资增长相对温和,但某些行业如塑胶制造业和医疗服务业的薪资增长较快。从大湾区整体来看,科研、信息技术和工程等领域的应届生起薪普遍较高。
专家观点:科技赋能人才管理
多位人力资源专家在研讨会上就调查结果进行了深入讨论。他们认为,新推出的AI薪酬顾问系统将显著提升大湾区企业的人力资源管理水平。该系统不仅能协助企业制定更科学的薪酬策略,还能推动区域内高质量的人才发展。
未来展望:数据驱动决策
调查负责人表示,此次报告为雇主和人力资源专业人士提供了全面且最新的参考数据。在大湾区快速发展和融合的背景下,这些数据将为企业在人力资源管理和决策方面提供支持。
结语
2024年粤港澳大湾区薪酬福利调查不仅展现了区域人才市场的最新动态,更凸显了科技在人力资源管理中的重要作用。随着AI等新技术的深入应用,大湾区人才管理正迈入一个更加精准、高效的新时代。企业如何利用这些数据和工具,制定更具竞争力的人才策略,将成为未来发展的关键。
