2024年人才市场展望与薪酬趋势报告：四大浪潮重塑需求格局
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-02近日，薪酬网《2024年市场展望与薪酬报告》正式发布。该报告从科技与数字化、医疗健康与生命科学、智能制造与研发、汽车、消费品与零售、银行与金融服务六大行业领域展开深入分析，揭示了年度人才市场需求与薪酬趋势，为职场人士和企业提供了valuable的洞察与启示。四大浪潮重塑人才需求格局报告指出，全球经济变革大潮中，人才市场正经历前所未有的洗礼。出海、国产化、数智化和绿色转型四大浪潮正以强大力量重塑人才
近日，薪酬网《2024年市场展望与薪酬报告》正式发布。该报告从科技与数字化、医疗健康与生命科学、智能制造与研发、汽车、消费品与零售、银行与金融服务六大行业领域展开深入分析，揭示了年度人才市场需求与薪酬趋势，为职场人士和企业提供了valuable的洞察与启示。
四大浪潮重塑人才需求格局
报告指出，全球经济变革大潮中，人才市场正经历前所未有的洗礼。出海、国产化、数智化和绿色转型四大浪潮正以强大力量重塑人才需求格局。
数智化浪潮席卷而来，数据分析、人工智能、云计算等领域的人才成为企业数字化转型的先锋。国产化浪潮激发了国内市场活力，具备创新思维和实践能力的人才成为企业转型升级的核心力量。出海招聘日益升温，具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才备受青睐。绿色转型浪潮呼唤环保与创新的融合，绿色技能和环保意识成为人才市场新宠。
招聘周期延长，软技能受重视
企业对中高端与稀缺研发人才的需求持续旺盛，寻找经验丰富的高科技人才成为重大挑战。招聘过程中，企业与人才的博弈周期拉长，双方在多个维度上更加谨慎理性。
在快速变化的商业环境中，企业越来越重视人才的软技能。沟通、团队协作、解决问题和创新能力等成为求职者脱颖而出的关键。同时，灵活用工模式也迎来新机遇，企业积极构建敏捷组织，新一代员工对灵活用工的接受度也在提高。
薪酬福利策略性变革
在降本增效的背景下，大多数人预期2024年薪酬涨幅将保持稳定。调研显示，72%的受访者预期2024年薪酬涨幅在10%及以下，其中29%预期涨幅在5%-10%（含10%）范围内，15%预期无涨幅。
尽管部分传统行业领域出现降薪，但在智能研发、新药研发、金融科技、信息安全等热门领域，企业仍愿意重金吸引顶尖人才。信息安全、工业软件、人工智能、算法、云计算等热门岗位的薪酬涨幅可达15%-20%。
值得注意的是，90后、00后对薪酬涨幅更为乐观。16%的00后受访者预期2024年薪酬涨幅在15%及以上，高于其他世代。
为满足跨世代职场需求，企业在坚守绩效导向和长期激励机制的同时，致力于构建灵活多样的福利体系。例如，提供数字化技能培训、提高海外工作津贴和医疗保险、设立多元化奖金和奖励机制（如市场推广奖金、本土项目奖励、技术研发奖金和数字化项目奖励等），以及提供环保公益相关的奖金及认证奖励等。
这份报告为企业和职场人士提供了参考信息，有助于他们在瞬息万变的市场中做出明智决策，把握未来发展机遇。
