2022年A股上市公司薪酬报告：行业间差异显著，多数行业呈上涨趋势趋势
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-02近日，随着A股上市公司年报陆续披露完毕，一份关于2022年上市公司薪酬状况的全面报告引起了广泛关注。报告显示，尽管经济环境复杂多变，但大多数行业仍保持了薪酬增长态势。根据某薪酬网的数据，2022年A股上市公司应付职工薪酬总额突破11.95万亿元，较上年略有增长。在近3000万名上市公司员工中，约90%的人年薪超过10万元，而年薪超过50万元的员工占比不到3%。从行业角度来看，非银金融业的员工平均薪
近日，随着A股上市公司年报陆续披露完毕，一份关于2022年上市公司薪酬状况的全面报告引起了广泛关注。报告显示，尽管经济环境复杂多变，但大多数行业仍保持了薪酬增长态势。
根据某薪酬网的数据，2022年A股上市公司应付职工薪酬总额突破11.95万亿元，较上年略有增长。在近3000万名上市公司员工中，约90%的人年薪超过10万元，而年薪超过50万元的员工占比不到3%。
从行业角度来看，非银金融业的员工平均薪酬最高，达到44.67万元，而轻工制造业则以12.7万元的平均薪酬位居末位。值得注意的是，社会服务、石油石化和煤炭等行业的薪酬涨幅较大，这与这些行业2022年的优异业绩密切相关。
然而，并非所有行业都呈现上涨趋势。房地产、非银金融和电子三个行业的平均薪酬出现下滑，其中电子行业降幅最为明显。分析认为，这可能与行业整体景气度下降有关。以电子行业为例，2022年该行业442家上市公司中，有73家出现亏损，占比达16.5%。
高管薪酬方面，2022年A股上市公司高管年度薪酬总额超过474亿元，8家企业的高管年薪总额突破1亿元。非银金融业的高管薪酬水平最高，平均超过1900万元。
值得关注的是，部分公司存在普通员工薪酬偏低而高管薪酬较高的现象。例如，某环境服务公司的员工平均年薪不足2万元，而其高管薪酬普遍在80万元以上。
对此，某经济学家指出，上市公司薪酬水平的变化主要受行业绩效和监管政策影响。而高管薪酬的普遍上涨，除了与企业业绩相关外，还反映了当前经济环境下企业经营难度加大，以及人才市场整体薪酬水平上升的趋势。
总的来说，2022年A股上市公司薪酬状况呈现出行业间的显著差异，反映了不同行业面临的机遇与挑战。在经济形势复杂的背景下，如何平衡企业发展与员工薪酬，将成为未来企业管理的重要课题。
