上海人才吸引力持续领先，高薪行业成为人才聚集热点
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-02近年来，尽管受到疫情影响，一线城市的人才吸引力仍然不容小觑。根据薪酬网最新发布的《上海地区人才供需数据报告》，上海在人才储备方面表现突出，近三年人才保有量在全国占比始终保持第一。报告显示，2022年上海人才保有量占全国比例高达10.2%，超过北京的9.18%和深圳的6.43%。这一数据凸显了上海作为人才高地的地位，即使在疫情影响下，仍然保持了强劲的人才吸引力。从行业分布来看，上海的互联网行业人才占
近年来，尽管受到疫情影响，一线城市的人才吸引力仍然不容小觑。根据薪酬网最新发布的《上海地区人才供需数据报告》，上海在人才储备方面表现突出，近三年人才保有量在全国占比始终保持第一。
报告显示，2022年上海人才保有量占全国比例高达10.2%，超过北京的9.18%和深圳的6.43%。这一数据凸显了上海作为人才高地的地位，即使在疫情影响下，仍然保持了强劲的人才吸引力。
从行业分布来看，上海的互联网行业人才占比最高，达到17.76%。这与上海数字经济的蓬勃发展密切相关，2022年上海数字经济产业规模已占城市总GDP的一半以上。
薪酬水平是吸引人才的关键因素之一。数据显示，2020年至2022年期间，上海的薪资涨幅达9.77%，仅次于宁德市，位居全国第二。特别是在中高端人才方面，2022年上海地区的平均薪酬达25万元，远超全国15.34万元的平均水平。
分行业来看，金融、汽车和电子硬件行业在上海的薪酬水平尤为突出。其中，金融行业的平均薪酬甚至突破了30万元大关。值得注意的是，汽车、电子通信、能源化工等行业在上海的薪酬水平比全国平均水平高出10万元以上，这无疑增强了这些行业在跨区域人才吸引方面的竞争力。
高薪酬也意味着对人才素质的高要求。报告显示，上海地区的中高端人才中，拥有10年以上工作经验的占比高达50%。在学历方面，虽然本科学历占比最高，达56.76%，但硕士及博士学历的人才占比也超过了30%。
尽管近期出现了人才向二线城市流动的趋势，但上海在半导体、生物医药、人工智能、新能源汽车等新兴产业的快速发展，仍然为人才提供了广阔的发展空间。数据显示，近40%的跨区域流入人才选择了这些行业。此外，作为全国薪酬最高的行业之一，金融业也吸引了10.23%的人才流入。
总的来说，报告反映出上海作为一线城市，在人才吸引和保留方面仍然具有显著优势。高薪酬、良好的产业环境以及丰富的就业机会，使得上海继续保持着强大的人才磁力。
