金融业薪酬体系重构：降薪趋势引发广泛关注
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-01近期，金融圈的薪酬调整引发了市场的广泛讨论。一家国有大型银行总行传出降薪10%的消息，成为热议焦点。据悉，该银行正在全面推进薪酬调整，涉及总行职能部门及旗下各子公司。这几年来，金融机构降薪趋势日益明显。在市场环境和经营压力的双重影响下，金融机构不断加强薪酬控制，限薪和退薪的传闻此起彼伏。证券行业率先开始薪酬调整。根据2023年年报数据，51家上市券商的人均薪酬均低于100万元，标志着"人
近期，金融圈的薪酬调整引发了市场的广泛讨论。一家国有大型银行总行传出降薪10%的消息，成为热议焦点。据悉，该银行正在全面推进薪酬调整，涉及总行职能部门及旗下各子公司。
这几年来，金融机构降薪趋势日益明显。在市场环境和经营压力的双重影响下，金融机构不断加强薪酬控制，限薪和退薪的传闻此起彼伏。
证券行业率先开始薪酬调整。根据2023年年报数据，51家上市券商的人均薪酬均低于100万元，标志着"人均百万"时代已成为过去。在"金融限薪令"等背景下，龙头券商面临的社会舆论和监管压力更大。行业领先的两家券商去年人均薪酬分别为79.19万元和70.04万元，均有所下降。
"薪酬网"数据显示，超过半数的上市券商2023年员工人均薪酬出现下降。其中，降幅最大的券商达到14.77%，多家券商降幅超过10%。
银行业也不例外。虽然国有大行员工人均收入一直处于上市银行下游，但近期仍传出降薪消息。五大国有银行2023年人均薪酬在33万元至36万元之间，而交通银行相对较高，达到44.14万元。
业内专家分析，银行降薪主要有三个原因：一是银行业绩不景气，传统盈利模式受到挑战；二是为防范风险，薪酬逐渐递延化；三是响应国家政策，纠正对金融行业的过度崇拜。
值得注意的是，尽管薪资有所下调，但A股上市银行的员工总数却在增加。2023年，42家A股上市银行员工总数约260万人，增幅接近2%。这也导致了银行人均薪资的减少。
近日，"退薪贷"的说法引发热议，随后被经济学家辟谣。这一说法可能源于多家金融机构开展的退薪工作。根据年报信息，7家银行去年共追索回扣绩效薪酬5280.97万元。证券业也有类似情况，如某证券公司今年1月公告审议通过了绩效薪酬追索扣回的议案。
业内专家指出，随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。这一制度将有力震慑部分重业绩轻合规的操作，其执行效果也将反映在银行年报的数据变化中。
一位知名经济学教授在近期的活动中表示，金融业正处于强力监管之下，降薪并非惩罚性措施，而是为了降低金融业吸引力，引导资源向制造业等实体经济领域流动。
总的来说，金融业薪酬体系正在经历重大调整，这反映了行业发展趋势和监管政策的变化。未来，金融机构的薪酬制度可能会更加注重风险管控和长期发展，以适应新的经济环境和监管要求。
