2023 年，中国新能源汽车产销成绩斐然，双双刷新纪录，犹如强劲 “引擎”，助推行业在 2024 年攀上新高度。当下，技术创新与市场竞争交织，犹如 “双轮” 驱动行业加速变革。一方面，技术迭代升级，改写产品性能与成本 “方程式”；另一方面，市场竞争白热化，企业在定价、策略上精打细算，新车发售与定价 “硝烟弥漫”，彰显行业 “内卷” 加剧态势，而这一切也让人才 “身价” 迎来重塑契机。
《2024 人才市场洞察及薪酬指南 —— 汽车行业》报告，恰似一把 “钥匙”，解锁新能源汽车行业薪酬 “密码”。随着竞争 “战火” 升级，尤其是技术、价格 “战场” 愈发胶着，行业薪酬图谱 “改头换面”。管理与技术人才，凭借对企业战略举足轻重的影响力，跳槽时薪资涨幅 “水涨船高”，备受瞩目。
在技术创新 “赛道”，新能源汽车核心研发及高端人才 “供不应求”。智能网联板块 “渴求” 尤甚，智能驾驶聚焦资深工程师、专家等 “硬核” 角色；下一代汽车智能架构概念 “走红”，对应设计开发、中央计算平台研发岗位人才需求 “井喷”；智能座舱功能升级，产品定义、体验及智能硬件等方向 “缺口” 凸显，高级软件工程师、软件专家等岗位 “虚位以待”。
薪资待遇上，智能网联板块跳槽涨薪亮眼，整体涨幅 10 - 20%。细分而言，智能座舱约 10%，车联网达 15%，智能架构板块更是 “一骑绝尘”，涨薪可超 25%，彰显前沿技术岗位 “含金量”。
营销领域亦 “风起云涌”，造车新势力领衔构建全链路营销体系 “新打法”，抢滩用户心智。热销车企扩张 “版图”，开拓销售渠道、开设新店、推出新品牌，营销人才 “供不应求”，市场总监、品牌公关总监薪酬 “水涨船高”，复合型管理精英涨薪超 30%，成为薪酬 “新贵”。
新能源汽车作为全球汽车业 “领航者”、新质生产力 “关键拼图”，正驱动中国汽车品牌全球 “拓荒”。2023 年，我国汽车出口量飙升至 491 万辆（同比增 57.9%），新能源汽车新车出口 120.3 万辆（同比增 77.6%），“出海” 浪潮汹涌。
企业出海历经 “三级跳”：从产品输出的 1.0 时代，迈向营销主导的 2.0 阶段，如今步入品牌与研发 “双出海” 3.0 时代。技术 “溢出”，全球布局研发、生产、销售一体化业务，各层级人才需求 “井喷”。
国际市场 “热需” 岗位聚焦海外新建工厂运营一线及管理岗，区域薪酬 “涨势” 分化。拉美地区（以墨西哥为代表）“异军突起”，跳槽薪资平均增幅超 40%，与新能源产业链企业 “扎堆” 出海密切相关；职能层面，拉美、东欧工厂运营管理岗薪酬追平国内沿海准一线工业城市，美欧大客户及销售管理岗薪酬更超国内同级别岗位，凸显海外人才市场 “薪” 引力。
展望未来，技术创新仍将 “掌舵” 中国新能源汽车行业航向，国际竞争力是 “试金石”。科锐国际凭借深厚市场积淀与服务专长，将量身定制人才方案，助力企业 “网罗” 国际视野与专业技能兼具的高端人才，领航新能源汽车驶向高质量发展 “深蓝”，逐鹿国际舞台。
新能源汽车新车出口
2024 人才市场洞察及薪酬指南
