2024 上半年新能源汽车行业就业态势：岗位竞争激烈，薪资微降，品牌热议度 “洗牌”

7 月 30 日，最新数据重磅出炉，揭开了 2024 年上半年新能源汽车行业人才市场的 “面纱”，呈现出竞争与机遇交织、薪资与品牌热度动态变化的复杂图景，为行业求职者、从业者及观察者递上一份极具参考价值的 “行业简报”。

数据显示，2024 年上半年新能源汽车行业人才供需比达 2.03，直观解读便是平均 2 个人激烈角逐 1 个岗位，就业竞争压力高悬，求职者面临 “狭路相逢” 的严峻考验，行业岗位 “入场券” 争夺进入白热化阶段，侧面映照出新能源汽车领域虽历经发展，岗位依旧 “僧多粥少”，吸引力与门槛同步攀升。

薪资待遇层面，2024 年上半年新能源汽车行业新发岗位平均月薪定格在 42739 元，对比 2023 年上半年的 43453 元，出现约 1.64% 的下滑态势。尽管整体薪资仍维持在高位水平、“含金量” 十足，但细微降幅也暗示行业在高速扩张后，薪资结构或正历经调整、增速渐趋平缓，步入更趋稳健、精细的发展轨道。

在舆论热度 “战场”，2024 年上半年造车新势力品牌及海外品牌掀起 “话题风暴”，热度显著抬升。回顾 2023 年上半年，比亚迪曾在热门讨论平台 “独占鳌头”，在热议 TOP50 话题中 “霸榜” 14 席，稳坐汽车品牌热议头把交椅；然而时光流转至 2024 年同期，其话题频次滑落至 10 次。与之鲜明对比，特斯拉相关话题从 4 次跃升至 8 次，理想汽车从 3 次攀升至 7 次，小鹏汽车从 1 次飞涨至 4 次，品牌 “话题榜” 座次迎来大 “洗牌”，彰显市场关注焦点多元扩散，新势力与海外品牌凭借创新技术、独特营销等不断抢夺行业 “话语权”。

面对产业迅猛发展浪潮，业内资深人士倾囊支招。地上铁新能源车服网络 HR 总经理张帆指出，职场人欲搭乘新能源汽车产业 “快车”，应精准锚定有前景细分赛道，抢先入局占位，攥紧未来发展 “先手棋”；而 HR 团队构建时，需秉持 “融进去、懂数据、知人心” 理念，灵活作为，依公司发展阶段 “量体裁衣” 定制人力资源策略，摒弃 “唯专业论” 局限，以解决实际业务问题为导向，筑牢企业人才根基。