年底外企裁员“上头”，大批人才外流，这薪酬国内企业接的住吗？

2024年，全球经济面临的不确定性导致了各行各业企业纷纷宣布裁员或成本削减计划，以应对挑战和内部增长的调整。特别是在汽车领域，日产汽车业绩暴雷，净利润暴跌94%，并决定在全球范围内裁员9000人，这反映了行业整体面临的压力。

根据薪酬报告，2020年日系车在华市场份额为24%，而今年已萎缩至10.5%，这一变化凸显了市场竞争的激烈程度。不仅仅是日产，宝马等知名车企也面临着销量下降的挑战。

此外，其他行业的知名外企也纷纷宣布裁员，涉及数十家公司，波及人数超过十余万。例如，耐克计划削减20亿美元成本，谷歌在中央工程和硬件部门裁减数百人，Discord和花旗集团在1月裁员，Twitch、eBay、Salesforce和微软也在各自的游戏、销售等部门裁减人手。

这种动荡的就业环境引发了广泛的讨论，许多人开始质疑海外工作机会和职场稳定性。然而，在这种环境下，大批优秀的人才流出，国内企业能不能接上呢？根据一家民营500强企业HRD叙说，之前招聘的一些外资企业员工，薪酬与本企业员工层相差甚远，招聘后面临大量老员工报怨和反对。后期企业不得不采取对应措施，要么给老员工加工资，要么给新招的员工降绩效，如此一来反而给企业增加了相应成本。

首先，我们需要理解为什么外企会如此频繁地进行裁员。新冠疫情后的经济复苏过程并不顺利，地缘政治紧张、能源危机和通货膨胀等因素使得企业的财务状况紧张。耐克削减成本的举措就是一个例证，由于消费理性化，销售额增长不上去，企业不得不采取裁员等手段来应对。

尽管如此，出国工作仍然是一个值得考虑的选择。一些新兴行业，如技术创新、医疗健康、绿色能源等领域，仍在大量招人。出国工作不仅仅是为了那份“洋工资”，更是为了走出舒适圈，快速成长。海外工作经历能够让人开眼界、长见识，收获更多样化的职场经验。

在当前不太平的环境下，选择出国工作需要做好准备。选对行业和岗位至关重要，例如，全球数字化趋势下的AI、数据分析、网络安全等岗位，都是值得关注的领域。此外，提高自身的抗风险能力也很重要，掌握稀缺技能的人才在任何国家都是抢手货。

总之，尽管全球经济面临不确定性，但职场中仍存在机会。关键在于选择正确的行业和岗位，并不断提升自己的技能和经验，以适应市场的变化。

外资企业薪酬报告