近日，一份聚焦 2024 届高校毕业生就业全景的《2024 届高校毕业生就业蓝皮书》全新发布，这份蓝皮书犹如就业 “晴雨表”，深度剖析当下人才政策、就业供需、行业走向以及薪酬脉络等核心维度，为政府、企业、毕业生三方主体在就业 “棋局” 中精准落子，提供极具价值的决策指引与行动指南。
当前就业格局呈现 “一充足、一压力、一新高” 鲜明特征。一方面，整体就业 “蓄水池” 水量充足，对比 2023 届校招，多数企业 2024 届计划招录人数持平或上扬，释放积极信号；另一面，局部就业压力犹存，恰似 “乌云” 未散，不过随着人才、就业政策 “组合拳” 持续发力，“阴霾” 渐消，毕业生本地留存率更是攀上新高度，折射出就业生态优化升级。
- 产业人才缺口 “警示灯” 亮起：商务服务、建筑工程、能源化工、新一代信息技术、装备制造等产业在校招中需求 “一马当先”，但供求失衡问题突出，制造、建工传统蓝领岗以及新一代信息技术、高端装备、绿色环保等新质生产力关联专业技术岗，“求贤若渴”，人才缺口高悬，亟待填补。
- 岗位需求 “冷热不均”：技术研发岗宛如 “香饽饽”，近半数企业扩充其应届生招聘 “配额”，领跑岗位新增需求榜；反观职能管理、建筑工程、生产管理与制造、运营 / 客户服务、互联网 / 集成电路则成为应届生投递热门 “TOP5”，求职热度高涨。
2024 年，新质生产力集聚行业化身 “就业富矿”，新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等领域应届生招聘占比飙升至 45 - 60%，但人才短板依旧掣肘发展。“薪” 情层面，这类产业优势尽显，在 15 个集聚产业中，月薪过万稀松平常，人工智能、医药 / 生物工程、船舶 / 航空 / 航天 / 火车制造、电子技术 / 半导体更是高薪 “排头兵”，引领薪资梯队。
超五成高校毕业生眷恋省内 “乡土”，本地留存率刷新纪录。重点高校学子 40 - 50% 留省就业，广东、上海、浙江等地超 60%；普通高校毕业生 “乡土情” 更浓，多数省份留存率 60 - 70%，山东、江苏、浙江等省超 80%，且一线、新一线城市成为择业 “心头好”。
企业遴选人才 “精挑细选”，聚焦专业、学历、毕业院校 “出身”，兼顾职业规划、实习实践经历；能力考察上，沟通表达能力（高达 87% 关注度）、逻辑思维、专业能力是 “硬核指标”。薪资待遇上，65% 企业 2024 届应届生起薪 “维稳”，三成多有涨，针对特定学历或紧缺岗 “偏爱有加”；放眼行业，高科技 / 互联网、金融等行业起薪居前，职位维度，研究开发类 “薪” 高一筹，技术类、业务运营类依次 “跟班”。展望 2025 届，66% 企业预计起薪持平，16% 计划上调，为毕业生薪资预期勾勒轮廓。
这份蓝皮书全方位揭示 2024 届高校毕业生就业 “谜面”，在产业人才供需矛盾、毕业生就业选择、企业用人偏好与薪资策略间，铺陈复杂且多元就业 “拼图”，为各方破题就业困局、把握机遇，筑牢根基、明晰方向。
新质生产力集聚行业化身 “就业富矿”
2024 届高校毕业生就业蓝皮书
应届生就业薪资水平
