9月份中国企业薪酬指数发布：受市场整体影响，CSI指数持续回调

薪酬指数，薪酬网

 2024年9月中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。9月CSI为50.1, 环比下降0.4%，同比上升1.2%。CSI指数持续回调。

  国家统计局发布2024年8月份全国居民消费价格指数（CPI）数据。CPI同比增长0.6%，较7月上涨0.1个百分点，环比增长0.4%，较7月下降0.1个百分点。居民收入增速下滑，有效需求不足，是CPI增速持续低位徘徊的根本原因。受夏季强降雨影响，果蔬等供给相对收缩，部分食品价格较去年同期明显上涨；受极端天气叠加高基数效应影响，文旅出行相对去年同期有所减少，抑制相关价格增速上涨。此外，扣除食品和能源价格的核心CPI同比增长0.3%，较前月下降0.1个百分点。表面CPI整体处于高位运行。

  8月份制造业采购经理指数（PMI）为49.4%，比上月下降0.3个百分点，制造业景气度小幅回落。从企业规模看，大型企业PMI为50.4%，比上月下降0.1个百分点，仍高于临界点；中、小型企业PMI分别为48.7%和46.4%，比上月下降0.7和0.3个百分点。从分类指数看，在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数、新订单指数、原材料库存指数、从业人员指数和供应商配送时间指数均低于临界点。生产指数为49.8%，比上月下降0.3个百分点，低于临界点，表明制造业企业生产活动有所放缓。新订单指数为48.9%，比上月下降0.4个百分点，表明制造业市场需求有所回落。原材料库存指数为47.6%，比上月下降0.2个百分点，表明制造业主要原材料库存量较上月减少。供应商配送时间指数为49.6%，比上月上升0.3个百分点，仍低于临界点，表明制造业原材料供应商交货时间继续延长。从业人员指数为48.1%，比上月下降0.2个百分点，表明制造业企业用工景气度有所下降。同时，制造业主要原材料库存量降幅收窄。资本市场服务、房地产等行业商务活动指数继续低位运行，市场景气水平总体偏低。

薪酬指数研究机构指出，尽管CSI自今年8月开始下调，目前尚能维持在50线之上，但二连跌，反映出国民经济短期内出现盘整迹象。

  薪酬指数研究机构指出，CSI应属短期盘整，市场整体仍然保持增长趋势，持续向好。7-9月期间，国内生产需求平稳增长，物价总体微涨，社会预期持续改善，高质量发展扎实推进，国民经济运行总体稳定，虽然短期盘整，但整体延续回升向好态势。受国际环境不确定性和国内外工业品需求回落等多种因素影响，工业品价格增速持续低位徘徊，工业品价格环比继续负增长，同比降幅与前月持平。具体而言，受工业上游原材料价格震荡上行影响，生产资料价格同比降幅收窄；受上游工业传导及中下游工业需求回落影响，生产微缩，影响职工收入。同时，CPI上涨，影响职工家庭生活成本提高。6月后大批毕业生流入人才市场，至今毕业生失业率仍在高位盘整，给劳动力市场薪酬水平带来一定冲击。8月份工资标准、社保基数、公积金基数的调整，将直接影响员工工资收入。近期股市大幅跳水，进而引发金融行业高管离职，员工降薪，带动银行、基金、保险等行业企业集体降薪。股票成交价格和老百姓直接关系不大，但是股票下跌，说明市场对经济走势判断不乐观，未来经济走势趋弱，公司经营会受影响，进而影响相关企业员工的收入水平。薪酬指数研究机构预测，下月CSI较大可能出现微幅调整，薪酬指数50线保卫战正式打响。

  CSI（中国企业薪酬指数）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。

  CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。

薪酬指数，薪酬网