2020年10月份中国企业薪酬指数发布：薪酬指数回归50以上，企业运行状态接近疫情前水平。

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中国企业薪酬指数（CSI）10月指数于10月20日发布，10月份CSI为50.1，较上月上升0.7个百分点,是今年2月跌破50中线后，8个月后再次回归50以上。

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10月14日，国家统计局公布的多项9月份宏观经济数据显示，国民经济依旧保持稳中有进的良好态势，经济运行总体良好，生产需求持续增长，结构调整继续优化，新型动能在发展壮大，质量效益保持了稳步提高。。9月份，中国制造业采购经理指数(PMI)为51.5%，比上月上升0.5个百分点，表明制造业景气有所回升。从企业规模看，大型企业PMI为52.5%，比上月上升0.5个百分点；工业生产保持稳定，企业效益持续改善。前9月金融系统为实体减负超过1万亿元，企业贷款资金充裕。10月15日，国家统计局发布今年9月全国CPI数据，同比、环比涨幅分别以1.7%和0.2%较8月收窄0.7和0.2个百分点。说明各地积极落实好“六稳”“六保”政策和常态化疫情防控措施，市场供需状况总体稳定。今年1-9月，全国城镇新增就业781万人，与上年同期相比少增203万人。随着金九银十的招聘季开始，国家就业形势加速改善，也将逐步恢复到疫情前水平。

总体看来，国家刺激经济措施得力，全国各项经济指标持续向上，企业复工复产情况良好，企业员工薪酬水平稳定提升，。各地社保减免政策执行到位，扶持资金及时充裕，大幅减轻了企业社保成本。内需市场持续扩大，企业生产恢复到了疫情之前的水平，员工绩效薪酬持续增长。地区消费价格指数走低，各地基础生活支出成本降低。金九银十招聘季的开始，提高了企业员工就业率。多项利好因素促使中国企业薪酬指数重回50中线以上，虽然仍略低于去年同期0.099个百分点，说明中国经济已经走出疫情影响，国内企业重新开启积极向上态势。

中国企业薪酬指数（CSI）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。

中国企业薪酬指数（CSI）样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。

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