薪酬制度 一、目的：为完善和规范公司的薪酬管理，提供对外具有竞争力、对内具有激励作用的劳动报酬，促使人员结构优化，保持人力资源的活力和质量。二、适用范围：家裕电器总部、各门店、中心仓和售后维修中心。三、原则：公平、公正、以结果为导向。四、区域划分：因地区经济水平的差异，根据《河南省各省辖市市区、县（市）最低工资标准》（......

第一章 总则 第一条 本制度是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留......

一、现代薪酬的基本理念 （一） 薪酬的实质及其分级的依据 1、薪酬的实质 薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换 ，也就是某种程度的补偿。 实际的薪酬应该包括员工从企业所获得的全部利益，而不论其来源、渠道如何。现代企业应该将各类员工的所有收入“浮出......

公司薪酬福利制度 第一章 总 则第二章 薪酬结构第三章 任职薪金第四章 绩效奖金第五章 津贴、补助第六章 福 利第七章 计算和支付第八章 薪酬调整第九章 薪酬发放流程第十章 利润分享计划第十一章 财富俱乐部第十二章 附则 附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3......

等级薪酬管理制度 第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、 基本工资；2、......

xx人才市场薪酬福利管理制度制度编号HR-2014001 目录第一章 总则第二章 薪酬结构第三章 定薪管理第四章 实习生、试用期员工薪酬第五章 奖金分配第六章 薪资调整第七章 员工福利第七章 薪酬预算管理第八章 薪酬发放第九章 薪酬发放第十章 附则所属公司主责部门 签发人： 2014 年月日起草人主责部门负责人审......

xx（集团）东莞公司薪酬设计方案 目 录第一章 总则第二章 薪酬体系第三章 薪酬结构第四章 岗级工资第五章 年薪制第六章 岗级工资制第七章 工资调整第八章 工资特区第九章 其他第十章 附则附件一：岗位岗级分布图附件二：岗位岗级工资表 第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于xx（集团......

公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认......

第一章 总则 第一条 本制度是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留......

【影视行业动态】近日，一份薪酬报告揭示了影视特效师的薪资水平，数据显示，影视特效师的月收入与经验紧密相关，成为行业关注的焦点。根据报告，新毕业的应届影视特效师平均薪资约为6000元，工作1-3年后，薪资可提升至8000元。当工作经验达到3-5年时，薪资轻松过万。影视特效师的年薪通常在10万元左右，而资深特效师年薪最高可......