在金融行业，薪酬问题一直是公众关注的焦点。2024年年末，多家上市银行相继发布了高管薪酬补发公告，这一现象在降薪潮的背景下显得尤为引人注目。本文将深入剖析这一现象，探讨其背后的原因及行业趋势。
一、薪酬补发概况
2024年12月7日，平安银行发布公告，显示该行9位领取薪酬的相关董监高人员2023年度税前薪酬的其余部分合计补发1497.51万元。其中，副行长补发金额最高，达到269.95万元，加上2023年已发放的薪酬，其全年税前薪酬合计达到557.96万元。另一位补发金额超过200万元的高管是离任行长，补发了246.87万元。此外，前董事及前副行长的薪酬补发金额为136.70万元，不及上述两位，但他在2023年已获取的薪酬高达393.16万元，加上补发部分，其实际税前总收入仍然超过了500万元，达到了529.86万元。
2024年11月18日，民生银行召开了第九届董事会第二次临时会议，会议上通过了《关于本行2023年度高级管理人员薪酬报告的决议》，并公布了7位在任董监高和5位离任董监高的2023年度税前薪酬补发情况。其中，董事长补发214.21万元，2023年全年税前薪酬总计587.73万元，继续领跑上市银行高管薪酬榜。
光大银行方面，2024年12月18日发布《2023年度报告补充公告》，为5名董监高合计补发薪酬285.77万元。副行长、工会主席补发74.31万元，全年税前薪酬共计240.53万元；副行长、风险负责人补发81.24万元，全年税前薪酬达到247.46万元。
浙商银行2023年可谓多事之秋，不过，高管的薪酬补发并没有落下。该行董监高2023年度税前薪酬补发额共计641.67万元，其中副行长补发201.87万元，副行长和执行董事、副行长分别补发192.84万元和183.81万元。
值得注意的是，近期西安银行作为城市商业银行，也公开了其向高管补发薪酬的信息，补发金额约为640万元。经过综合计算，该行2023年度高管的薪酬总额超过了3400万元，这一数字在全行业范围内位列第五，仅次于招商银行的3723万元；而在城市商业银行中，其排名第二，仅次于苏州银行的3900万元。
二、薪酬补发的原因
薪酬补发并非银行业的新鲜事。根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。因此，上市银行在年报中披露的薪酬只是其中一部分，剩余部分会在随后年度补发。
三、行业薪酬趋势
然而，与高管薪酬补发的喜讯相对应的是，年初多家银行向员工“反向讨薪”。2024年初，有10家上市银行因员工绩效问题追索扣回薪酬共计9988.09万元。
从薪酬水平来看，银行业的高管与普通员工之间的收入差距依然巨大。以民生银行为例，该行2023年人均薪酬为50.89万元，与2022年相比小幅下降，高管的薪酬水平远超普通员工。
这种收入差距不仅体现在同一银行内部，不同银行之间的高管薪酬也存在显著差异。然而，银行业并非一片繁荣景象。近年来，政策宽松背景下低利率环境延续，银行业面临着越来越大的压力。2024年前三季度，上市银行营业收入同比下降1.05%。其中，净利息收入同比下降3.19%。非息收入中，手续费及佣金净收入同比下降10.8%。
不少银行为了应对业绩压力，采取降薪、裁员等措施来降低成本。据统计，2022年以来，12家全国性股份制银行中大部分银行的人均薪酬出现负增长。2023年，包括平安银行在内的多家银行人均薪酬有所下降。2024年上半年，42家上市银行薪酬总额同比减少了0.2%，这是近年来上市银行半年度薪酬首次出现负增长。
以平安银行为例，2021年至2022年，平安银行连续两年降薪，降薪幅度分别达到3.32%和7.36%。2023年平安银行人均薪酬约为48万元，同比降低了约11.7%，已经跌破50万元的门槛，降薪幅度相对较大。
近三年来，银行高管降薪的新闻也不断涌现。2023年，平安银行高管的薪酬包从上一年的3105万元降至2818万元，降幅约13%。同样，招商银行的高管总薪酬包也从2022年的5893万元减少到2023年的3723万元，降幅约37%。
这一降薪趋势自2022年便已显现。2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，并根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付。
次年，多家股份制银行的高管薪酬大幅下降，其中民生银行、光大银行、浙商银行、中信银行的管理层薪酬总额分别降低了34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。此外，国有大行的高管薪酬也呈现下降趋势，如工商银行和建设银行的高管薪酬在2023年分别减少了14.24%和8.30%。
四、总结与展望
上市银行的薪酬补发现象在2024年年末引起了广泛关注。尽管高管薪酬在补发后依然较高，但整体行业趋势显示，银行业的薪酬水平正在面临调整。政策环境的变化、市场竞争的加剧以及业绩压力的增加，使得银行不得不采取降薪、裁员等措施来降低成本，提升竞争力。
未来，银行业将继续面临低利率环境和经济形势的不确定性，薪酬调整可能会继续进行。银行需要在保持竞争力的同时，合理控制成本，优化薪酬结构，确保高管与普通员工之间的收入差距保持在合理范围内。同时，银行也需要加强风险管理，提升业务创新能力，以应对不断变化的市场环境。
在这一过程中，银行的人力资源管理将发挥关键作用。通过科学合理的绩效考核、薪酬设计和人才培养机制，银行可以提升员工的工作积极性和忠诚度，推动业务的可持续发展。只有这样，银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为股东和社会创造更大的价值。
银行业的薪酬水平正在面临调整
上市银行补发高管收入
