一、引言
显示器行业作为电子信息产业的重要组成部分，正迎来前所未有的发展机遇。2024年，我国新型显示行业全年产值规模超过7400亿元，同比增速接近16%，为全球产业的成长提供了关键动力。展望2025年，新型显示行业将继续保持“稳中求进”的发展态势，薪酬与人力资源管理也将呈现出新的特点和趋势。
二、行业薪酬现状
（一）整体薪酬水平提升
2024年，新型显示行业的薪酬水平较去年有所提升。随着行业的发展和技术的不断进步，企业对高素质人才的需求增加，推动了整体薪酬水平的上升。特别是在一些关键技术岗位，如OLED、MLED、LTPO、Oxide等领域的研发人员和工程师，薪酬水平显著高于其他岗位。
（二）岗位差异显著
不同岗位的薪酬水平存在显著差异。高层管理人员和技术人员的薪资较高，平均为每月15000元以上。普通劳动者的平均薪资为每月8000元左右。此外，随着行业的不断发展，新职位如显示技术研究员、智能显示工程师、显示系统架构师等成为新的热点，这些岗位的薪酬水平也较高。
（三）城市差异明显
不同城市的薪资差异较大。在北京、上海这些一线城市，新型显示行业的薪酬水平明显高于其他城市。而在二线城市，薪资水平较为相似，在10000-15000元之间。随着南方城市的发展和投资规模的不断扩大，这些地区的新型显示行业薪资水平也在逐渐提高。
三、薪酬影响因素
（一）技术发展与创新
新型显示行业技术发展迅速，OLED、MLED、LTPO、Oxide等技术百花齐放，企业对掌握这些技术的专业人才需求强烈。例如，京东方投建的第8.6代AMOLED生产线项目已于2024年9月提前封顶，维信诺投建的第8.6代AMOLED生产线项目也将于2025年迎来新进展。这些项目的推进，不仅需要大量的技术人才，也推动了相关岗位薪酬水平的提升。
（二）市场需求与政策支持
2025年1月3日，国家发展改革委宣布2025年将加力扩围实施“两新”工作，对个人消费者购买手机、平板、智能手表手环等3类数码产品给予购新补贴。自2024年以来，持续的政策不仅提振了居民消费，拓展了终端市场，也拉高了2025年面板市场的需求。以TV终端市场为例，2024年第三季度以来，“以旧换新”政策有效刺激国内彩电终端消费增长，75英寸及以上超大尺寸彩电产品销售增长更为显著，彩电大尺寸化再提速。
（三）产业链协同创新
2025年，新型显示产业的创新将从依赖某一家企业集中精力突破技术、扩大规模的模式，转变为在创新中加强产业上下游协同，带着整个产业链一起攻克新技术，把需要的新材料、新装备同步发展起来，协同创新发展。例如，京东方与杉金光电合作开发的STW偏光片，应用于其ADS Pro技术方案中，可以实现178度超广视角，为用户提供了极致真实的色彩表现。
四、未来薪酬与人力资源管理趋势
（一）薪酬水平继续提升
随着新型显示行业的不断发展，特别是OLED、MLED、LTPO、Oxide等技术的进一步成熟和应用，企业对高素质人才的需求将持续增加，薪酬水平有望继续提升。特别是在一些关键技术岗位，如显示技术研究员、智能显示工程师、显示系统架构师等，薪酬水平将显著高于其他岗位。
（二）岗位需求多样化
新型显示行业的岗位需求将更加多样化。除了传统的研发、生产、销售岗位外，新兴的岗位如显示技术研究员、智能显示工程师、显示系统架构师、显示材料科学家等将成为新的热点。这些岗位不仅需要具备深厚的专业知识，还需要具备跨学科的综合能力，如材料科学、电子工程、计算机科学等。
（三）城市竞争加剧
随着新型显示行业的不断发展，城市之间的竞争将更加激烈。一线城市如北京、上海将继续保持领先地位，但二线城市的崛起也不容小觑。例如，合肥、武汉、成都等城市在新型显示产业的布局和发展上取得了显著成效，吸引了大量的人才和企业入驻。未来，城市之间的竞争将不仅体现在薪酬水平上，还将体现在政策支持、产业配套、科研环境等方面。
（四）产业链协同创新
新型显示行业的创新将更加注重产业链的协同创新。企业将加强与上下游企业的合作，共同攻克技术难题，推动产业的发展。例如，京东方与杉金光电的合作、TCL华星与材料商的合作、维信诺与晶洲装备的合作等，都为新型显示产业的协同创新提供了成功的范例。未来，这种协同创新模式将更加普遍，企业将更加注重产业链的整合和优化，提升产业的整体竞争力。
（五）国际化发展
随着全球化的加速，新型显示行业的国际化发展将更加明显。企业将积极拓展国际市场，参与国际竞争。例如，京东方、TCL华星等企业在国际市场的布局和发展上取得了显著成效，提升了我国新型显示产业在国际市场的影响力。未来，企业将继续加强国际化的布局，吸引国际人才，提升企业的国际竞争力。
五、总结
2025年，新型显示行业将继续保持“稳中求进”的发展态势，薪酬与人力资源管理也将呈现出新的特点和趋势。随着技术的不断进步和市场需求的增加，企业对高素质人才的需求将持续增加，薪酬水平有望继续提升。同时，岗位需求将更加多样化，城市竞争将更加激烈，产业链协同创新将更加普遍，国际化发展将更加明显。企业需要不断创新和优化人力资源管理策略，提升管理的科学性和有效性，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。
我国显示器行业整体薪酬增速
薪酬与人力资源管理呈现出新的特点和趋势
