为深入贯彻省人社厅《关于进一步落实工程建设领域按月足额支付工资的意见》及省住建厅、省人社厅《关于扎实推进房屋建筑和市政基础设施建设领域保障农民工工资支付工作的通知》，全面落实《保障农民工工资支付条例》，引导建筑行业企业合理确定农民工工资标准，完善建筑行业工资分配机制，推动农民工工资与企业效益相协调，推进工资月结月清，促进社会和谐稳定，我市连续第五年开展建筑行业薪酬调查工作，形成了2024年度苏州市建筑行业薪酬调查信息，现面向社会公开发布。
一、调查背景与目的
本次调查旨在为建筑行业企业提供科学合理的薪酬参考，帮助企业在激烈的市场竞争中吸引和留住优秀人才，同时保障农民工的合法权益，维护社会稳定。通过连续多年的薪酬调查，我市逐步建立了一套完善的建筑行业薪酬数据体系，为行业薪酬管理提供了有力支持。
二、调查方法与样本
本次调查公布的工资指导价位，是从全市生产经营正常的93家建筑行业企业中采集的有代表性的个体样本，涉及职工超过9800人，采集代表性工种31个，重点聚焦房屋建筑、钢结构、室内外装修装饰、园林绿化及园林配套设施、机电安装、市政基础六大领域。数据采集主要采用企业填报的形式，充分考虑技能水平、从业时间、施工条件等因素，并进一步吸纳建筑业新兴产业企业进入调查样本，更能反映我市建筑行业的发展实际，也更具有参考性。
三、薪酬数据概览
（一）月平均工资涨幅
本次调查发现，以下岗位月平均工资涨幅较为明显：
- 房屋建筑工程师：月平均工资从2023年的10,000元上涨至2024年的11,500元，涨幅15%。
- 钢结构工程师：月平均工资从2023年的9,500元上涨至2024年的10,800元，涨幅14%。
- 室内外装修装饰设计师：月平均工资从2023年的8,000元上涨至2024年的9,200元，涨幅15%。
- 园林绿化工程师：月平均工资从2023年的7,500元上涨至2024年的8,600元，涨幅15%。
- 机电安装工程师：月平均工资从2023年的9,000元上涨至2024年的10,300元，涨幅14%。
- 市政基础工程师：月平均工资从2023年的8,500元上涨至2024年的9,700元，涨幅14%。
（二）工资指导价位
工资指导价位为企业与职工开展工资集体协商的参考依据，具体如下：
- 高位数：采集样本中工资收入数列中前10%的数据的算术平均数。
- 上四分位数：采集样本中工资收入数列中前25%的数据的算术平均数。
- 中位数：处于工资收入数列中间位置的数值。
- 下四分位数：采集样本中工资收入数列中后25%的数据的算术平均数。
- 低位数：采集样本中工资收入数列中后10%的数据的算术平均数。
- 平均数：采集样本中所有工资收入数据的算术平均数。
四、薪酬结构分析
（一）基本工资
基本工资是员工固定收入的主要来源，根据不同岗位和职级有所差异。建筑行业的基本工资通常包括岗位工资和绩效工资两部分。岗位工资根据岗位的职责和难度确定，绩效工资则根据员工的工作表现和项目完成情况发放。
（二）绩效奖金
绩效奖金是激励员工的重要手段，通常与员工的工作业绩、项目完成情况等因素挂钩。建筑行业企业的绩效奖金发放标准因企业而异，但一般会根据项目的进度、质量、成本控制等指标进行考核，优秀员工可获得较高的绩效奖金。
（三）津贴补贴
津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴、夜班津贴等，用以补偿员工在工作中产生的额外费用。例如，高温补贴在夏季发放，夜班津贴则针对夜间工作的员工。
（四）福利待遇
福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训等，为员工提供生活保障和职业发展支持。建筑行业企业通常会为员工缴纳五险一金，并提供定期的健康检查和职业培训机会。
五、薪酬管理建议
（一）合理确定工资标准
企业应根据市场行情和自身经营状况，合理确定员工的工资标准。参考本次调查的工资指导价位，结合员工的技能水平、从业时间和施工条件等因素，制定科学合理的薪酬体系。
（二）完善绩效考核机制
建立科学的绩效考核机制，明确考核指标和标准，确保绩效考核的公平性和透明性。通过绩效考核，激励员工提高工作效率和质量，为企业创造更多价值。
（三）加强员工培训与发展
重视员工的培训与发展，提供多样化的培训课程和职业发展路径。鼓励员工提升技能水平，考取相关专业证书，提升自身竞争力。同时，为员工提供晋升机会，促进员工的职业成长。
（四）优化福利待遇
完善福利待遇体系，提高员工的满意度和忠诚度。除了法定的社会保险和住房公积金外，企业可以提供额外的福利，如商业保险、员工旅游、节日福利等，增强员工的归属感。
六、总结
2024年苏州市建筑行业薪酬调查结果显示，多个岗位的月平均工资涨幅较为明显，反映出建筑行业在经济复苏和市场需求增长的背景下，薪酬水平有所提升。企业应根据本次调查的工资指导价位，结合自身实际情况，合理调整薪酬结构，完善绩效考核机制，加强员工培训与发展，优化福利待遇，以吸引和留住优秀人才，推动企业的可持续发展。同时，保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，是企业应尽的社会责任。
2024年度苏州市建筑行业薪酬调查
建筑行业2024各岗位薪资
