在全球经济形势多变的2024年，跨国仪器公司面临着诸多挑战，裁员潮此起彼伏，降薪消息不绝于耳。在这样的背景下，仪器信息网特别整理了“2024年跨国仪器公司薪酬榜”，旨在探究外企“打工人”生存困境中，CEO们的薪酬是否独善其身，以及员工薪酬状况如何演变，为人事管理薪酬领域提供深度洞察。
一、CEO薪酬概览：亿级年薪俱乐部成员稳定，但增长态势放缓
依据2024年5月16日美元兑人民币7.22的汇率换算，榜单中仍有4位CEO年薪过亿，分别是丹纳赫、赛默飞、安捷伦、阿美特克，与去年持平，显示出这些行业巨头在薪酬待遇上依然保持着顶尖水准。然而，从整体趋势来看，业绩对CEO薪酬的影响愈发显著。2021年有11位CEO薪酬显著增长，2022年疫情红利散去后仍有8位增长，但到了2023年，这一数字已降至4位（排除空降情况）。2023年，CEO薪酬大幅增长的前提是企业营收和净利双双增长，如阿美特克CEO薪酬增长140万美元，一举跨过亿元大关，背后是企业营收增长6%、净利增长13.2%的强劲业绩支撑。
二、薪酬构成剖析：多元化激励与风险共担机制
表中CEO薪酬包含薪资（salary）、股票奖励（stock awards）、期权奖励（option awards）、非股权激励（Non-Equity Incentive Plan Compensation）、其他补偿（other compensation）等多元构成。这种薪酬结构设计旨在通过多种激励手段，激发CEO们的工作积极性与创造力，同时让其与企业利益深度绑定，共同承担市场风险。例如，赛默飞Marc N. Casper曾连续九年蝉联薪酬榜首，但在2023年因业绩波动，其薪酬大幅减少923万美元，折合人民币约损失6600万元，尽管基础工资略有上涨，但股票、期权及非股权激励均显著下滑，凸显出业绩不佳时，多元化薪酬构成下的风险共担效应。
三、员工薪酬中位数：行业分化明显，部分企业优化布局
与高管薪酬的高位波动形成鲜明对比的是员工薪酬中位数的稳定与分化态势。以Ilumina为例，不管公司如何动荡，员工平均薪酬连年稳步上升，在科学仪器行业遥遥领先，这或许得益于其在行业内的技术领先地位与市场垄断优势，使其能够为员工提供更为优厚的薪酬待遇，增强员工的归属感与忠诚度。而梅特勒-托利多的情况则有所不同，CEO薪酬有显著增长，员工薪酬却呈现大幅下降。公司解释称，约40%的员工位于中国、印度、墨西哥、东南亚和东欧等低成本国家及地区，特别是在中国和墨西哥，大量员工参与装配和制造任务。这反映出梅特勒-托利多在制造基地和员工分布上进行了优化布局，通过将部分生产环节转移至低成本地区，降低人力成本，提升企业整体盈利能力，但这一策略也导致了员工薪酬的结构性下降。
四、CEO更迭与薪酬调整：新官上任三把火，薪酬水涨船高
榜单中还悄然揭示了两届CEO的更迭。Ilumina公司随着代理权之争尘埃落定，继董事长出局和原CEO请辞后，从安捷伦引进了执掌生命科学集团的Jacob Thaysen。对于新上任的Jacob Thaysen而言，薪酬当即上涨了16%，若以Ilumina原CEO巅峰时期2675万美元的薪酬为基准，Jacob未来的收入有望超越他的前东家，甚至可能超越现任“榜一大哥”丹纳赫或赛默飞。无独有偶，安捷伦也在2024年宣布了CEO更替计划：在安捷伦工作了近40年的Michael R. McMullen将在10月份正式退休，继任者是安捷伦CrossLab集团（ACG）总裁Padraig McDonnell，McDonnell先生当前年薪为327.3万美元。新晋CEO薪酬的上涨，一方面体现了企业对其过往业绩与能力的认可，另一方面也寄予了对其未来引领企业发展的厚望，高薪酬旨在吸引和留住行业精英，确保企业战略的顺利实施与业务的持续增长。
五、新晋上市仪器公司薪酬策略：拆分上市与薪酬对标
除了新增的CEO，榜单中还新晋了两家上市仪器公司，分别是从珀金埃尔默拆分出来独立上市的Revvity，以及由丹纳赫环境和应用解决方案拆分上市的Veralto。作为拆分的一部分，丹纳赫薪酬委员会同意将Veralto首席执行官Jennifer L. Honeycutt女士的基本工资提高到100万美元，使其与集团内其他CEO的薪酬水平相当。这一薪酬调整策略体现了企业在拆分上市过程中，对新公司管理层的重视与激励，通过对标集团内其他CEO的薪酬水平，确保新公司能够在人才竞争激烈的市场中吸引和留住关键人才，为企业的独立发展奠定坚实基础。
六、行业变革与薪酬展望：市场波动下的薪酬策略调整
2023年对全球科学仪器行业，特别是跨国企业而言，充满了变革与考验。不少仪器公司为应对复杂多变的市场环境，纷纷调整组织架构或管理层变动。随着众多新面孔的加入，我们也看到了科学仪器市场的无限可能。未来仪器市场如何变化，反映到仪器高管和员工的薪酬数字上将如何跳跃，值得人事管理薪酬领域的持续关注与深入研究。在市场不确定性增加的背景下，企业可能需要更加灵活地调整薪酬策略，如引入更多绩效导向的薪酬构成，强化薪酬与企业业绩、员工贡献的关联度；同时，注重长期激励机制的建设，如增加股权激励的比重，以稳定核心人才团队，应对市场的波动与挑战。
综上所述，2024年跨国仪器公司的薪酬状况呈现出复杂多变的态势，CEO与员工薪酬在行业变革中展现出不同的演变趋势。人事管理薪酬领域需密切关注市场动态，深入分析薪酬数据背后的逻辑与影响因素，为企业制定科学合理的薪酬策略提供有力支持，助力企业在激烈的市场竞争中吸引人才、留住人才，实现可持续发展。
全球科学仪器行业变革与薪酬
仪器仪表行业CEO薪酬概览
