西部酒店业高质量发展大会聚焦人才战略，探索行业未来

• 校企合作，精准匹配人才需求： 专家指出，高校与企业之间存在人才培养目标与市场需求脱节的现象。酒店行业需要加强与高校的沟通合作，共同制定人才培养方案，确保毕业生具备胜任岗位所需的知识和技能。
• 多元化培养模式，满足不同层次需求： 酒店行业需要建立多层次的人才培养体系，包括岗前培训、在职培训、管理培训等，满足不同岗位和不同发展阶段的员工需求。
• 实践经验至关重要，强化实习实训环节： 酒店行业是实践性很强的行业，实习实训是人才培养的关键环节。酒店企业应该为学生提供更多的实习机会，并加强指导和考核，帮助学生积累实践经验。
• 持续学习，适应行业发展变化： 酒店行业发展日新月异，员工需要不断学习新知识、新技能，才能适应行业发展变化。酒店企业应该鼓励员工持续学习，并提供相应的学习资源和平台。

• 美团酒店甄选商务部华西区域总经理罗丹： 解读餐饮消费新趋势，强调酒店餐饮需要更加注重用户体验，打造差异化竞争优势。这需要酒店企业加强对餐饮服务人员的培训，提升服务水平和专业技能。
• 独凤轩骨神生物技术总经理唐富明： 分享如何打造酒店单品爆款，强调产品创新和品质的重要性。这需要酒店企业引进和培养具有创新思维和产品研发能力的人才。
• 浩华管理顾问公司业务发展总监肖小玉： 分析2024年中国酒店发展趋势，指出酒店行业需要更加注重精细化管理和成本控制。这需要酒店企业加强对管理人员的培训，提升管理水平和效率。
• 携程酒店重庆总经理王国强： 探讨如何利用入境旅游促进酒店业绩增长，强调服务质量和国际化人才的重要性。这需要酒店企业加强对员工的跨文化沟通培训，提升服务国际化水平。

• 建立市场化的薪酬体系： 根据市场行情和岗位价值，制定具有竞争力的薪酬体系，吸引和留住优秀人才。
• 完善绩效考核机制： 建立科学的绩效考核体系，将员工绩效与薪酬福利挂钩，激发员工的工作积极性。
• 构建职业发展通道： 为员工提供清晰的职业发展路径，帮助员工规划职业生涯，提升员工的忠诚度和稳定性。
• 加强企业文化建设： 打造积极向上、团结协作的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
• 加强员工关怀： 关注员工的身心健康，提供心理咨询、健康体检等服务，营造良好的工作氛围。

西部酒店业高质量发展大会聚焦人才战略

人力资源管理：酒店业高质量发展的关键