随着《2024中国家居行业薪酬报告》的发布，我们得以一窥家居行业在薪酬和人力资源战略方面的最新动态。报告从宏观环境、中观行业、微观企业、产品趋势四个维度全面剖析中国家居行业的发展现状，并预测市场发展趋势，为企业革新指明方向。
刚需行业的稳健增长与薪酬趋势
家居行业作为刚需行业，尽管受上游原材料市场波动和房地产市场下行趋势的影响，但整体增长趋于稳定。2023年至今，原材料价格有所回落，部分企业通过签订长期供应合同来缓解供应紧张和价格波动。政策支持下，市场有望逐渐筑底企稳。随着家居行业迈入存量时代，旧改、旧房翻新等存量需求逐步占据市场重要份额。自2022年以来，利好政策频发，家居行业销量回暖，企业资金压力得以缓解。亿欧智库预测，家居行业未来五年年复合增长率约2.8%，至2028年市场规模将达5.17万亿，这为行业薪酬增长提供了稳健的背景。
全方位竞争加剧下的人力资源战略
随着行业竞争的加剧，家居行业的竞争态势已逐步显现在价格、渠道、产品、服务、现金流五个维度。企业加大促销力度、加强线上线下融合、加大下沉市场开发、提升产品品质、提供全流程一站式服务解决方案，以满足消费者多样化需求。亿欧智库分析师认为，家居行业市场未来发展方向将明确指向高端型与普及型两大路线，这要求企业在人力资源战略上进行相应的调整，以适应市场的变化。
品类融合与服务竞争力
近几年，家居产业变革持续深化，行业正处于转型升级的关键期。企业纷纷加快创新，采用精细化和差异化运营方式，探索数字化转型道路。随着消费者偏好一站式解决方案的趋势盛行，品类边界逐渐弱化，家居企业逐渐向全品类大家居方向转型。在此背景下，构建覆盖全国的健全服务体系显得尤为重要，这不仅要求企业在服务上进行创新，也对企业的人力资源配置提出了新的要求。
三大产品趋势与薪酬政策
报告认为，当今消费者对家居产品的需求呈现出智能化、定制化和一站式的特征，这三大发展趋势对企业的薪酬政策和人力资源战略提出了新的要求。智能家居、高端定制和整家整装模式的发展趋势要求企业在技术研发、产品设计、客户服务等方面投入更多的人才和资源。
结论
家居行业面临多方面的挑战，正处于行业升级转型的关键时期。亿欧智库通过从宏观到微观的方式，洞察家居行业现状及趋势，深入解读行业发展背后的逻辑，对行业热点及标杆企业的研究。企业需要制定更具竞争力的薪酬政策和人力资源规划，以适应行业的发展和变化，同时，企业需要关注全球市场动态，培养具有国际视野和专业技能的人才，以把握行业发展的新机遇。
2024中国家居行业薪酬报告
家居行业三大产品趋势与薪酬政策
