字节跳动调整2024年激励政策，加速期权归属并提升月薪
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-292024年1月18日，字节跳动通过全员邮件宣布了最新的绩效和激励政策调整。本次调整的核心在于加快期权归属节奏，加大激励力度，以更好地奖励绩效优异的员工。一、期权归属加速，归属比例优化从2024年开始，字节跳动员工的期权归属节奏将显著加快。除了入职第一年之外，期权归属将从“按年归属”调整为“按季度归属”。此外，四年期权归属比例也进行了优化，从原来的“15%-25%-25%-35%”调整为“20%-2
2024年1月18日，字节跳动通过全员邮件宣布了最新的绩效和激励政策调整。本次调整的核心在于加快期权归属节奏，加大激励力度，以更好地奖励绩效优异的员工。
一、期权归属加速，归属比例优化
从2024年开始，字节跳动员工的期权归属节奏将显著加快。除了入职第一年之外，期权归属将从“按年归属”调整为“按季度归属”。
此外，四年期权归属比例也进行了优化，从原来的“15%-25%-25%-35%”调整为“20%-25%-25%-30%”。这意味着员工在入职第一年就能获得更高的期权归属比例。同时，入职后因调薪而增发的期权也将直接按季度归属。
二、期权回购机会：全额参与，灵活变现
字节跳动一直以来都为员工提供期权回购机会，以满足员工的变现需求。从2024年起，员工获得的期权在归属后可全额参与回购。员工的绩效期权将按月匀速归属，最长不超过2年。
三、绩效期权双重放大：基数和股数均提升
为了进一步激励高绩效员工，字节跳动对绩效期权进行了双重放大。在基数方面，绩效期权的计算基数将从月薪调整为月薪酬总包，其中不仅包含月薪，还包含了薪酬总包中的期权。在股数方面，绩效期权将在当期价格的基础上额外增发一定比例（约10%）。
四、年度激励新模式：全年奖加绩效期权
从2025年1月起，字节跳动的员工年度激励将由“全年奖”和“绩效期权”两部分组成。全年奖最高为3个月月薪，而绩效突出的员工还将额外获得绩效期权，进一步提升整体激励水平。
五、薪酬结构调整：月薪提升，总包不变
为了配合此次激励政策调整，字节跳动也对产品线薪酬结构进行了相应调整。原先年终奖超过3个月月薪的薪酬方案将统一调整为3个月。对于这部分员工而言，虽然年终奖月数有所减少，但总薪酬包保持不变，月薪则会有所提升。据估算，这部分员工的月基础薪资将变相提高约20%。
六、总结
此次字节跳动的激励政策调整，旨在通过加快期权归属、加大激励力度等方式，更好地吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情和创造力，推动公司持续发展。新的激励政策更加注重长期激励，鼓励员工与公司共同成长，分享公司发展成果。
