产假工作也领工资，法院判决公司败诉
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-28法律法规关于生育津贴的规定，是对怀孕女职工最低支付保障，并非意味着女职工在产假期间只能领取生育津贴，而不能同时获得劳动报酬。近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件，就充分体现了这一原则。案件中，被告李梅（化名）在产假期间仍继续工作，同时领取了生育津贴和工资。公司事后要求李梅退还产假期间发放的6.4万余元工资，仲裁裁决驳回了公司请求。公司不服，遂起诉至法院，最终房山法院也驳回了公司的请求。
法律法规关于生育津贴的规定，是对怀孕女职工最低支付保障，并非意味着女职工在产假期间只能领取生育津贴，而不能同时获得劳动报酬。近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件，就充分体现了这一原则。案件中，被告李梅（化名）在产假期间仍继续工作，同时领取了生育津贴和工资。公司事后要求李梅退还产假期间发放的6.4万余元工资，仲裁裁决驳回了公司请求。公司不服，遂起诉至法院，最终房山法院也驳回了公司的请求。
事件回顾：财务负责人产假期间继续工作
据了解，李梅于2020年入职北京某公司担任财务负责人。2021年4月，李梅顺利生产。从生产当天到2021年10月产假结束期间，李梅一直与公司总经理、副总经理保持沟通，安排和推进公司的财务工作、考勤管理和工资发放等事宜。在此期间，公司并未另行招聘财务人员。2021年7月，李梅申请并领取了7.4万余元的生育津贴，同时，她也收到了公司发放的6.4万余元产假工资。
2023年3月，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李梅退还产假期间的6.4万余元工资，理由是李梅已经领取了生育津贴，公司不应重复支付。仲裁裁决驳回了公司请求后，公司不服，向法院提起诉讼。
公司主张：重复支付，要求退还
公司认为，他们已经为李梅缴纳了生育保险，不应再支付产假工资。李梅自行将生育津贴领取账户从公司账户变更为私人账户，并成功领取了生育津贴，属于骗取公司重复支付产假工资。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，公司已经支付了生育津贴，无需再支付产假工资，因此李梅应当退还已领取的工资。
员工辩称：产假工作，理应获得报酬
李梅则认为，领取生育津贴并不妨碍她获得产假工资。产假期间，公司没有安排其他财务人员接替她的工作，而是要求她继续工作，并承诺支付劳动补贴作为补偿。李梅在生产手术后第二天就开始在医院工作，一个月后回到公司上班。公司的财务工作全部由她独立完成，不存在重复领取工资的情况。
法院判决：驳回公司诉讼请求
法院经审理后认为，在李梅与公司劳动关系存续期间，公司为李梅缴纳了生育保险，李梅依法享有产假期间的生育保险待遇，同时也有权获得劳动报酬。证据表明，李梅在产假期间确实为公司提供了劳动，并在产假结束前就返回了工作岗位。公司作为用人单位，应当支付李梅劳动报酬。
《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工生育津贴的最低保障性规定，并不禁止用人单位在支付生育津贴的同时支付工资。李梅在产假期间仍为公司提供劳动，公司应当支付劳动报酬，李梅无需退还产假期间的工资。因此，法院判决驳回公司全部诉讼请求。
法官说法：生育津贴不等于产假工资
法官表示，生育津贴是女职工在产假或计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，并非排他性规定，法律并未禁止女职工同时领取生育津贴和劳动报酬。女职工在休产假期间为公司提供劳动，领取生育津贴和劳动报酬的行为均合法。
法官提示：保障女职工合法权益
法官提示，企业应当积极承担保护妇女权益的法律责任和社会责任，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假外，现行法律法规对女性职工在怀孕、哺乳期间的合法权益给予了充分保障，例如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，即使提前结束产假上班，用人单位也应当支付劳动报酬，女职工无需退还。
