这家快餐巨头荣膺两项雇主品牌大奖

作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-25

近日，麦当劳凭借卓越的雇主品牌形象、优秀的企业文化、领先的数字化发展以及完善的薪酬福利体系，荣获了两项重要奖项：《福布斯》“2024中国年度最佳数智化雇主”和某知名招聘平台联合颁发的“2024新生代雇主——大学生最喜爱雇主”。尤其在“新生代雇主”评选中，该公司针对餐厅员工的“有保障、有福利、有发展”的全面薪酬福利体系获得了评委的高度认可。麦当劳为餐厅员工打造的全面薪酬福利体系，以“三有”——有保障

麦当劳为餐厅员工打造的全面薪酬福利体系，以“三有”——有保障、有福利、有发展——为核心，精准契合员工和求职者的需求，为他们的工作和就业提供坚实保障，并带动员工与企业共同成长。这也体现了该公司近年来积极响应国家就业优先战略、促进高质量就业的具体举措，旨在不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。

有保障：多元化的薪酬体系确保员工的收入稳定，并鼓励多劳多得。该公司为餐厅不同岗位量身定制了不同的薪酬体系，提供包括月薪、计时、计件等多元化计薪方式，并叠加工时补贴、岗位津贴、带店津贴等多重激励措施。此外，还设置了业绩奖金、无上限的销售提成和年终13薪，并为员工全额缴纳五险一金。

有福利：丰富的假期和活动，以及贴心的关怀，让员工感受到工作的福利。除了法定年假之外，该公司还增加了福利年假和十年大假。同时，为餐厅员工构建了包括意外险、补充医疗保险等在内的全方位健康防护网，并提供员工惠购计划、周年服务奖、员工专属餐饮福利以及丰富多彩的员工活动和团队建设。

有发展：多元化的成长路径、多维度的培训体系和多样化的激励机制，为员工的未来发展提供广阔空间。该公司致力于为餐厅员工打造舒适的工作体验，通过教练带教、专业指导和在线学习平台等方式，随时帮助员工学习、工作和成长。公司内部还设立了多条纵横交错的发展和晋升通道供员工选择，更有机会获得公司系统内的全球奖项。

“员工是我们最宝贵的财富，我们希望每位员工在这里都能感受到保障、福利和发展，在工作中拥有安全感，在成长中获得幸福感和成就感。”该公司首席人员官刘丽（化名）表示，“我们全面的薪酬福利体系为员工提供全方位支持，不仅对员工的辛勤付出给予及时认可和感谢，更为他们的未来成长持续规划和投资，以培养人才全面发展，促进高质量充分就业。”

近年来，该公司通过学习培训、数字赋能和福利保障等多方面举措，不断优化员工的工作体验，致力于打造快乐、包容、赋能的工作环境，与员工共同创造美好的未来。

人才招聘方面：该公司与全国556所高校开展深度校企合作，并通过相关教育部门的项目，积极拓展和深化校企在定向人才培养培训、就业实践、实习基地建设等方面的合作，三年来已帮助超过2万名年轻人实现就业发展。

学习培训方面：以企业内部培训机构为核心，通过线下课程和在线学习平台支持员工在岗学习，并倡导在工作中教学相长，鼓励员工持续学习，并乐于成为教练，共同成长。2024年，该公司累计投入超过300万小时的员工培训时间。同时，通过定制化的人才发展项目，助力年轻人成长，三年来已覆盖近3万名青年员工，其中超过3000人次通过项目获得晋升。

数字赋能方面：该公司积极拥抱人工智能技术，上线了智能处理系统，辅助餐厅的人员、货品和场地设备管理，将餐厅经理和员工从繁杂的工作中解放出来，让他们有更多时间专注于业务培训和效能管理。