2024中国地区薪酬预期：增长态势持续
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-21在全球经济增长放缓的背景下，亚太地区企业面临着降低成本的压力。尽管如此，2024年亚太地区的薪酬预期涨幅仍保持在5.7%，略高于2023年的5.6%。中国地区2024年预期薪酬涨幅为6.5%，高于2023年的6.4%。 参与调查的企业中，66% 预计2024年业绩与上一年持平，仅有25% 预计业绩会有更好表现，较2023年下降了10个百分点。地缘政治的不稳定性、经济前景的
在全球经济增长放缓的背景下，亚太地区企业面临着降低成本的压力。尽管如此，2024年亚太地区的薪酬预期涨幅仍保持在5.7%，略高于2023年的5.6%。中国地区2024年预期薪酬涨幅为6.5%，高于2023年的6.4%。
参与调查的企业中，66% 预计2024年业绩与上一年持平，仅有25% 预计业绩会有更好表现，较2023年下降了10个百分点。地缘政治的不稳定性、经济前景的下滑以及全球需求的放缓，导致亚太地区出口疲软。
大多数企业在制定2024年薪酬预算时仍然保持谨慎。在参与调查的20个市场中，仅有9个市场计划提高薪酬预算，涨幅至少为0.1%。这些市场包括孟加拉、柬埔寨、中国、印度、日本、巴基斯坦、斯里兰卡、泰国和越南。其他市场，包括澳大利亚、中国香港、印度尼西亚、中国澳门、马来西亚、缅甸、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国和中国台湾，预计薪酬涨幅将保持不变。
由于企业对业务前景持谨慎态度，预计未来一到两年招聘速度将放缓。调查显示，仅有22%的亚太地区企业计划增加人力配置，低于2023年的27%。计划维持现有员工规模的企业比例从2023年的66%上升至72%。与2023年相同，约有7%的企业计划裁员。
一位行业专家（化名）指出，就业趋势的变化表明，越来越多的企业开始通过提升员工技能、自动化和外包来优化工作。由于全球经济的不确定性，亚太地区整体员工自愿离职率有所下降，从2021年的14.3%降至2023年的10.4%。与此同时，非自愿离职率有所上升，从2021年的3.6%上升至2023年的4.0%。
制造业、能源行业以及制药和生物科学行业是非自愿离职率最高的行业。工作场所自动化的扩展改变了这些行业的人才结构，雇主倾向于增加合同工、自由职业者和临时工等灵活就业人员，减少对全职员工的依赖。企业在组织变革过程中，必须在人力和自动化之间找到最佳平衡点。
金融科技、高科技、制药与生物科学行业薪酬领先，银行业则相对滞后调查发现，中国大陆、中国香港和新加坡的金融科技行业雇主计划将2024年的薪酬预算提高2.1%，达到6.2%，是所有行业中涨幅最高的。亚太地区的高科技行业也是加薪幅度最高的行业之一，2024年预期涨幅为5.8%。
制药和生物科学行业继续保持强劲增长，42%的公司预计2024年业绩将有所提升。亚太地区消费者健康意识日益增强，医疗保健和医疗消费品市场不断扩大，许多国家人口老龄化也增加了对医疗保健的需求。这些因素促使制药和生物科学行业在大多数市场保持薪资增长。该行业雇主预计2024年薪酬预算将增长5.9%。
银行业的加薪预算最低，2024年预计为4.7%。经济环境动荡、商业前景下滑以及来自金融科技行业的竞争压力，使得金融机构对其总体支出更加谨慎。尽管如此，银行业仍然是亚太地区变动薪酬占比最高的行业，2024年变动薪酬预计约为三个月的基本薪资。保险业的薪酬涨幅将从2023年的5.1%增至2024年的5.3%。保险业也是变动薪酬较高的行业之一，超过两个月的基本薪资。与高科技、制药和生物科学行业类似，保险业预计2024年将增加人力配置。
尽管大多数公司保持稳定的薪酬预算，但近三分之二的公司预计2024年的人力配置增长率将与2023年持平。四分之一的公司预计2024年的人力配置增长将超过2023年。
专家补充道，销售、工程师和数字化人才是企业未来一年招聘需求最大的三个职位。尤其是有跨行业数字化转型经验的技术人员将成为企业最需要的人才。然而，吸引和留住关键数字化人才是全球企业面临的重大挑战之一。雇主必须为这些数字化人才设计创新的、全面的薪酬策略。
