日本企业高管薪酬持续攀升，与普通员工差距拉大
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-20据薪酬网数据，日本企业高管的薪酬持续增长。2023年度，82家主要企业的高管薪酬中位数达到2.8亿日元（约合190万美元），比2022年度增长2%，连续三年刷新历史纪录。跨国企业带头推行与绩效挂钩的薪酬制度和股权激励制度，企业业绩和股价也因此表现良好。然而，普通员工的待遇改善仍是未来需要关注的重要课题。一家知名的咨询公司对日美欧五个国家591家营业收入超过1万亿日元的企业高管（包括首席执行官等）的
据薪酬网数据，日本企业高管的薪酬持续增长。2023年度，82家主要企业的高管薪酬中位数达到2.8亿日元（约合190万美元），比2022年度增长2%，连续三年刷新历史纪录。跨国企业带头推行与绩效挂钩的薪酬制度和股权激励制度，企业业绩和股价也因此表现良好。然而，普通员工的待遇改善仍是未来需要关注的重要课题。
一家知名的咨询公司对日美欧五个国家591家营业收入超过1万亿日元的企业高管（包括首席执行官等）的薪酬进行了统计分析。
长期以来，日本企业的薪酬结构以固定薪酬为主。投资者认为，这种薪酬模式不足以激励管理层提升企业价值。在全球管理人才竞争日益激烈的背景下，越来越多的日本企业开始增加绩效工资和股权激励等薪酬分配方式。
例如，化名田中（化名）的某汽车公司董事长在2023年度的薪酬为16.22亿日元，比上年度增长62%。其中，价值10亿日元的股票占据了其总薪酬的约60%。这一薪酬方案参考了欧洲公司的标准。
另一家公司的社长，化名佐藤（化名），其2023年度的薪酬达到6.07亿日元，比2022年度增长38%。
企业之间的高管薪酬差距也在扩大。根据咨询公司的统计数据，排名前10%的企业高管平均薪酬为7.6亿日元，比中位数高出4.8亿日元，这显示了高管薪酬的两极分化趋势。
与此同时，企业高管与普通员工的薪酬差距也在拉大。根据一家会计师事务所的统计数据，2023年营业收入超过1万亿日元的日本企业中，社长与普通员工薪酬之比的中位数为12.6倍，高于2019年的10.4倍。这引发了人们对收入分配公平性的担忧。
