山西省2023年企业薪酬调查信息解读

作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-20

山西省人力资源和社会保障厅近日公布了2023年企业薪酬调查信息，涵盖了不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位以及不同行业企业人均人工成本等方面的数据。本次调查旨在反映山西省劳动力市场价格状况，为政府制定相关政策、企业调整薪酬策略以及劳动者了解市场行情提供参考。此次薪酬调查以山西省为总体，调查时间为2023全年。调查采用了分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从

山西省人力资源和社会保障厅近日公布了2023年企业薪酬调查信息，涵盖了不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位以及不同行业企业人均人工成本等方面的数据。本次调查旨在反映山西省劳动力市场价格状况，为政府制定相关政策、企业调整薪酬策略以及劳动者了解市场行情提供参考。

此次薪酬调查以山西省为总体，调查时间为2023全年。调查采用了分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取，确保了样本的代表性和数据的可靠性。

从不同职业的工资价位来看，调查涵盖了57个职业。其中，工资价位中位数（即分位值为50%，表示有50%的数据低于或等于该数值）排名前三的职业分别是：专用设备制造人员（13.16万元）、采矿人员（11.63万元）和金融服务人员（11.58万元）。这三个职业的薪酬水平在所有被调查职业中处于领先地位。与之相对，工资价位中位数排名后三位的职业分别是：水利、环境和公共设施管理服务人员（2.88万元）、居民服务人员（3万元）和文化和教育服务人员（3.24万元）。这些职业的薪酬水平相对较低，反映了不同行业之间存在的薪酬差距。

需要特别说明的是，本次调查中的“企业从业人员”是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。“工资价位”是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上反映了劳动力市场价格水平，可以作为劳动者求职和企业制定薪酬策略的参考依据。例如，一位化名小赵的采矿工程师，可以参考采矿人员的工资价位数据，来评估自身的市场价值。

除了按职业划分，本次调查还公布了分岗位等级的企业从业人员工资价位数据。所有岗位被分为管理类、技术类和技能类三种。其中，工资价位中位数排名前三的分别是：技术类高级职称（14.31万元）、管理类高层管理岗（12.01万元）和技能类高级技能及以上（10.82万元）。在相同的岗位类别中，层级越高、职称越高、技能越高，工资价位也越高。这一趋势表明，提升自身技能和职业水平是提高薪酬待遇的有效途径。例如，一位化名小刘的技术人员，如果能够晋升到高级职称，其工资价位有望得到显著提升。

通过本次薪酬调查，我们可以更清晰地了解山西省不同职业、不同岗位等级的工资价位水平，以及不同行业企业的人工成本状况。这些信息有助于促进劳动力市场的健康发展，为政府、企业和劳动者提供决策参考。例如，政府可以根据调查结果制定更合理的薪酬政策，企业可以根据市场行情调整薪酬策略，劳动者可以根据自身情况选择合适的职业发展。