上市公司员工收入差距调查：最高相差超600万

作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-15

哪家公司的员工最幸福？哪个行业的普通员工与管理层收入差距最小？上市公司发布的社会责任报告，是展现其履行社会责任的重要窗口。本文基于上市公司2021年的社会责任报告（或可持续发展报告），梳理了部分与员工幸福度相关的数据。数据显示，截至2022年5月18日，共有4809家上市公司披露了2021年人均薪酬，4753家披露了2021年管理层薪酬。本文对比了上市公司高管与员工的薪酬差距，并按行业进行了分类排

哪家公司的员工最幸福？哪个行业的普通员工与管理层收入差距最小？上市公司发布的社会责任报告，是展现其履行社会责任的重要窗口。

本文基于上市公司2021年的社会责任报告（或可持续发展报告），梳理了部分与员工幸福度相关的数据。数据显示，截至2022年5月18日，共有4809家上市公司披露了2021年人均薪酬，4753家披露了2021年管理层薪酬。

本文对比了上市公司高管与员工的薪酬差距，并按行业进行了分类排名。

收入差距最大的五家公司

安康医疗、三江重工、信达证券、京华电子、泰康科技

2021年，A股上市公司中管理层与普通员工薪酬差距最大的是安康医疗，相差660.63万元，差距达17倍。该公司高管平均年薪701.8万元，普通员工平均年薪41.17万元。该公司主要生产和销售医疗器械，员工主要集中在生产和销售部门。值得关注的是，该公司董事长也是A股董事长薪酬最高的，年薪2533.49万元。

收入差距第二大的是三江重工，相差600.08万元；第三到第五位分别是信达证券（527.89万元）、京华电子（501.95万元）和泰康科技（468.86万元）。

从公司性质来看，其中有两家为央企国资控股，一家为省属国资控股。

薪酬差距最显著的行业

房地产、非银金融行业员工收入差距较大

按行业来看，非银金融行业的平均差距最大，为78.54万元。该行业主要包括证券和保险公司。差距最大的是信达证券，管理层平均年薪高达616.66万元，普通员工平均年薪88.77万元。太平保险以385.17万元的差距排在该行业第二，管理层平均年薪408.05万元，普通员工平均年薪仅22.88万元。

房地产行业紧随其后，平均差距为65.66万元。差距最大的是绿地集团，管理层平均年薪429.85万元，普通员工平均年薪22.69万元。2021年，近三分之二的房地产上市公司普通员工年收入低于30万元。

华夏地产管理层2021年平均年薪达377.86万元，但该公司2021年亏损390.30亿元。

此外，建筑材料、医药生物、家用电器、食品饮料、美容护理、电子、钢铁、商贸零售等行业的薪酬差距也较大，均在50万元左右。

社会服务、煤炭、国防军工等行业的薪酬差距较小，在20万到25万元之间。

行业平均收入水平

非银金融、银行、房地产收入最高

从行业平均收入来看，非银金融、银行、房地产行业的管理层和普通员工收入都最高。