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阿里巴巴价值观考核体系

作者:薪酬报告网 | 发布时间:2024-12-12
阿里巴巴价值观考核体系

 

阿里巴巴价值观考核体系(图1)

阿里巴巴价值观考核体系

 

一、客户第一

 

客户第一,客户是衣食父母

 

1、尊重他人,随时随地维护阿里巴巴的形象

 

2、微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题

 

3、与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿

 

4、站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意

5、具有超前服务意识,防患于未然二、团队合作

共享共担,平凡人做非凡事

 

1、积极融入团队,乐意接受同事的帮助,配合团队完成工作

 

2、决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论,决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持

3、积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难

4、善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则

5、有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围三、拥抱变化

迎接变化,勇于创新

 

1、适应公司的日常变化,不抱怨


 

2、面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合

 

3、对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事

 

4、在工作有前瞻意识,建立新方法,新思路

 

5、创造变化,并带来绩效突破性的提高四、诚信

诚实正直,言行坦荡

 

1、诚实正直,表里如一

 

2、通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳

3、不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之,无则加勉”

4、勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正

 

5、对损害公司利益的不诚信行为正确有效的制止五、激情

乐观向上,永不放弃

 

1、喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化

 

2、热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失

 

3、以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候永不放弃, 不断自我激励,努力提升业绩

4、始终以乐观主义的精神和必胜的信念,影响并带动同事和团队

 

5、不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低的要求六、敬业


 

专业执着,精益求精

 

1、今天的事不推到明天,上班时间只作与工作有关的事情

 

2、遵循必要的工作流程,没有因工作失职而造成的重复错误

 

3、持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

 

4、能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事

 

5、遵循但不拘泥于流程,化繁为简,以较小的投入获得较大的工作成果


 

阿里巴巴员工考核办法规定:

 

一、 员工考核原则

 

二、 one over one plus HR

 

相对公平性

 

延续性和完整性(在经理离开时留记录) 奖励及处分的依据

保密原则二、奖励形式

加薪    股期权    奖金    培机会    工作价值

指导所有阿里巴巴人的工作行为阿里巴巴职业精神

四、价值观评分规则

 

如果不能达到 1 分的标准,允许以 0 分表示

 

只有达到较低分数的标准之后,才能得到更高的分数,必须对价值观表现从低到高逐项判断

小数点后可以出现 0.5 分

 

如果被评估员工某项分数为 0 分、0.5 分或者达到 4 含) 以上,经理必须注明事由


 

五、价值观行为准则评分标准——“独孤九剑” Customer First——顾客第一

1 分:尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象

 

2 分:微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题

3 分:与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿

 

4 分:站在客户的立场思考问题,最终达到客户满意

 

5 分:具有超前服务意识,防患于未然

 

Teamwork——团队

 

1 分:积极溶入团队并乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作

 

2 分:主动给予同事必要的帮助;碰到困难时,善于利用团队的力量解决问题

3 分:决策前积极发表个人意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从行动上完全予以支持

4 分:能够客观认识同事的优缺点,并在工作中充分体现“对事不对人”的原则

5 分:能够以积极正面的心态去影响团队,并改善团队表现和氛围Teach & Learn——教与学

1 分:掌握与本职工作有关的业务知识和技能

 

2 分:能够虚心请教,不断充实业务知识,提高业务技能

 

3 分:在团队中积极主动与同事分享业务知识,交流工作经验

 

4 分:担任公司范围内的内部讲师,并获得学员一致好评


 

5 分:代表公司担任业界授课讲师,并获得学员一致好评

 

Quality——品质

 

1 分:没有因工作失职而造成的重复错误

 

2 分:始终保持认真负责的工作态度

 

3 分:帮助客户解决疑难问题并获得客户的积极认可

 

4 分:用较小的投入获得较大的工作成果

 

5 分:不断突破过去的最好表现

 

Simplicity——化繁为简

 

1 分:诚实正直

 

2 分:遵循必要的工作流程

 

3 分:表达与工作有关的观点时,直言有讳

 

4 分:做事情充分体现以结果为导向

 

5 分:遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简

 

Passion——激情

 

1 分:喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化

 

2 分:热爱阿里巴巴,不计较个人得失

 

3 分:面对日常工作持之以恒,并不断尝试提升业绩

 

4 分:碰到困难和挫折的时候不退缩

 

5 分:在困难和挫折中,不断寻求突破,并获得成功

 

Open——公开

 

1 分:能进行必要的工作交流

 

2 分:通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意


见的同时能提出相应建议

 

3 分:在交流中能认真倾听别人的观点,即使是不同观点,也能抱着

 

“有则改之、无则加勉”的态度虚心听取

 

4 分:能积极吸取别人好的观点,并能够发表不同意见

 

5 分:不但积极吸收,同时积极与同事分享正确而且正面的观点

 

Innovation——创新

 

1 分:适应工作环境的变化,并付诸行动

 

2 分:不断改善个人工作方式方法,使个人绩效得以持续提升

 

3 分:乐于接受变化,并以积极正面的态度参与其中

 

4 分:能提出与本职工作密切相关的建议,从而提升团队绩效

 

5 分:创造变化,并带来公司业绩突破性地提高

 

Focus——中心

 

1 分:上班时间只做与工作有关的事情

 

2 分:能按时按质完成本职工作

 

3 分:能根据轻重缓急来正确安排工作优先级

 

4 分:面对变化,能够坚持公司目标

 

5 分:懂得必要的取舍,并获得成功


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