《2023年6月第5期薪酬周刊》是真的！是真的！是真的！大幅降薪了！

近几个月，降薪传闻连绵不断，“狼来了”已不是危言耸听，相当一部分行业裁员降薪接踵而至，相当多的员工面临收入滑坡。

据薪酬指数研究机构6月初编制的《上海市行业薪酬波动数据》报告显示，一些曾经热门的行业的一线员工薪资正出现大幅下降的趋势，尤其是今年以来，下滑速度和幅度尤为明显。

跌幅首位的建材家居行业，2022年至2023年薪酬跌幅达到25.8%。造成如此跌幅的原因有两个，第一，2022年至今的疫情后期，建筑材料市场受整体环境影响、持续打击，元气大伤，修复缓慢。第二，房地产调控政策持续加压，房地产企业连连暴雷，房地产市场严重低迷，直接冲击装修和家居市场。造成产能过剩，一线工人工作量大幅减少，造成收入严重下降。

跌幅第二的电子产品和小家电行业，2022年至2023年薪酬跌幅达到22.3%。失业率提升，市场低迷和消费意愿下降双重影响，手机，数码产品及家电产品消费降速减量，电子消费品出现温吞水状态，哪怕是“6.18”家电大促，也是波澜不惊。厂家及销售商的一线员工工资均有不同程度下跌。

跌幅排行第三至第五位的行业分别是能源化工业，金融投资业和钢铁制造业。第二产业的两大传统行业降薪幅度普遍较为严重。随着全球经济增长放缓和国内劳动成本上升，制造业面临转型升级的压力。此外，智能制造、工业互联网等新技术的崛起，已经对传统制造业产生冲击，部分企业面临生存困境，导致制造业薪资水平明显下降。

其中作为第三产业的支柱金融业居然在薪酬跌幅中“名列前茅”，出乎预料。受金融监管政策加强和市场风险增大的双重影响，资本市场“倒春寒”后持续阴晴不定，投资意愿“收紧口袋”、“勒紧腰带”，金融业也只能“看天吃饭”。此外，金融科技的发展也对传统金融行业继续产生冲击，导致部分岗位需求减少，薪资水平下降。

其他的高薪行业在过去两年中轮番遭遇重击，苦不堪言。教培团灭，逼着新东方放下教鞭，改行做吆喝。互联网，过犹不及，风光难在，裁员降薪去年以来已经好几波了。零售餐饮艰难维持，就是看不到天亮的曙光。恢复中的经济表现，导致更多行业举步维艰，企业保生存已是力不从心，员工降薪更是迫不得已。

今年以来，几乎很少有行业、企业会说日子好过、钱好赚。“活下去”的励志故事又出现了，打好这份工的“心灵鸡汤”又多了。原本承重于生活压力的一线员工、甚至中层、乃至企业高管，不得不面对要么没了饭碗，要么碗里的饭少了的窘境。

真的！降薪开始了，你准备好了吗?

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