《2023年7月第8期薪酬周刊》股市不行，证券公司员工薪酬也不行，那我就放心了。

近年来，有关券商员工薪酬调整的讨论此起彼伏。此前在2022年就有传闻称，证券公司行业人均薪酬或整体下降。进入2023年3月，更有市场消息称，某头部券商正式发文宣布降薪，不同级别降薪比例在30%到50%之间，一时间相关探讨持续发酵。而伴随上市券商2022年年报的相继披露，各家机构的员工薪酬数据也终于浮出水面。    

据相关消息，截至7月4日，在中证协要求行业实施稳健的薪酬制度背景下，52家券商中，有48家员工人均薪酬下滑。降幅最大的是兴业证券，人均薪酬下滑幅度高达45.14%。其他各家下滑幅度在15%-30%之间。

券商薪酬大幅下滑已成不争事实。在此背景下，全国主要城市券商一线员工收入究竟还有多少？

这份排名是薪酬指数研究机构在最新完成的《国内主要行业一线员工收入城市排名》中发布的。这项排名，选取了除证券高管、中层负责人之外，数量居多的其他证券职员的全年总收入为分析数据，包括基础工资、绩效奖励、列入统计口径的福利。

从报告中我们可以看出，首先一线城市证券从业者收入较高，原因除了一线城市经济比较发达之外，股民人数多和证券交易量大也是因素之一，证券公司主要盈利点在于交易佣金，交易量越大收益越大。

第二，证券业整体降薪与证券公司业绩下滑、市场大环境以及行业事件有关。受宏观经济环境和政策影响，券商在某些时期可能会面临客户交易量减少、资金净流出等压力，这可能导致其业绩下滑。为了控制成本，券商可能会采取减少员工薪酬等措施。

第三，证券业一线员工有所流失。券商因业务差异不大而导致同业竞争激烈，基本盘就是一线员工的创收能力，一旦降薪导致人员流失，人员流失又导致公司收入降低员工薪资减少，如此便陷入了恶性循环。目前来看，随着市场环境多重压力，证券业也处于业务转型期，叠加薪酬降低带来的影响，人员才暂时呈现出净流出的态势。

小编认为，降薪可能对券商带来一些积极影响，例如可以控制成本、提高效率、增加利润等。然而也可能带来一些负面影响，例如员工士气下降、员工离职率上升。券商需要在兼顾公平性的同时保有正确的激励机制，正所谓“有奖有罚”。当然以券商为代表的金融行业，依然是全行业薪酬偏高的行业。

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