贵州省2024年企业工资增长指导方案出台
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-03近日，贵州省人力资源和社会保障厅公布了2024年企业工资指导线。根据指导方案，企业货币工资增长的基准线定为6%，下限为3%，而上限则不设限制。省人社厅强调，全省各类企业应结合自身经济效益和劳动生产率的实际情况，建立健全工资决定和正常增长机制。企业应与员工代表协商确定年度工资增长比例，合理安排工资增长。对于国有企业，要求按照相关改革规定编制工资总额预算方案。在主管部门核准的预算范围内，合理确定年度职
近日，贵州省人力资源和社会保障厅公布了2024年企业工资指导线。根据指导方案，企业货币工资增长的基准线定为6%，下限为3%，而上限则不设限制。
省人社厅强调，全省各类企业应结合自身经济效益和劳动生产率的实际情况，建立健全工资决定和正常增长机制。企业应与员工代表协商确定年度工资增长比例，合理安排工资增长。
对于国有企业，要求按照相关改革规定编制工资总额预算方案。在主管部门核准的预算范围内，合理确定年度职工工资增长幅度和水平。对于工资水平偏高或增长过快的国有企业，需按照省政府相关实施意见执行工资增长规定。
非国有企业则应依据工资指导线，遵循劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的原则，主动与工会或职工代表进行工资集体协商。经济效益较好的企业可根据实际经营情况，通过协商适当提高职工工资增长幅度。对于因经营困难无法达到指导线标准的企业，可在法定协商后确定低于下限的工资增长水平，但不得低于当地最低工资标准。
省人社厅特别强调，各类企业在安排年度工资调整时，应综合考虑工资指导线、同行业工资水平、物价水平等因素。企业应按照《贵州省企业工资集体协商条例》要求，积极开展工资集体协商，合理确定工资增长水平。在确定工资增长时，应重点提高工资水平偏低的生产一线岗位和技能岗位职工的工资水平。
各级人力资源和社会保障部门被要求做好国有企业工资总额执行情况的备案工作，加大对工资指导线和相关条例的宣传力度。同时，要加强服务与指导，充分发挥工资指导线的宏观调控作用，推动经济社会高质量发展。
此次工资指导线的发布，旨在为贵州省各类企业提供工资增长的参考依据，促进劳资关系和谐稳定。它既考虑了企业的经营状况，也兼顾了职工的合理诉求，体现了政府在协调劳资关系中的引导作用。通过设置基准线和下限，既为企业留有灵活调整的空间，又为职工工资增长提供了基本保障。
值得注意的是，此次指导方案特别强调了对生产一线和技能岗位职工工资水平的提升，反映了政府对提高基层员工待遇的重视。这不仅有利于缩小企业内部的收入差距，也能激励更多员工提升技能，为企业发展贡献力量。
总的来说，这一工资指导方案体现了贵州省在推动经济发展的同时，注重保障劳动者权益，促进收入分配更加合理的政策导向。它为企业和职工提供了一个良好的协商基础，有望在促进企业健康发展和改善职工生活水平之间找到平衡点，从而推动贵州省经济社会的高质量发展。
