2024 人才薪酬与产业变革：核心城市月薪破万，新兴产业势头正劲

春节假期已然走过三日，大家在走亲访友间尽享欢乐时光。如今，假期渐进尾声，是时候静下心来，好好思量一番 2024 年的个人规划了。今日，一份精心梳理整合市场多方研究成果与行业数据的《2024 人才薪酬变动与产业变革机会》报告重磅出炉，恰似一份 “开年利是”，为职场人年后求职点明方向，也助力企业谋划薪酬策略。

在对全国 38 个核心城市监测中，企业平均招聘薪酬达 10420 元 / 月。回首 2023 年，虽全年平均薪酬较 2022 年有下滑，但降幅渐缓，环比回升态势显现。2023 年四季度，薪酬环比上季度（10115 元 / 月）增长 3%，同比上年四季度仅微降 1.3%。

沪京深稳居前三甲，其中上海以 13888 元平均月薪独占鳌头，自 2023 年一季度超北京后，已连续四季领跑；北京 13552 元位列第二，深圳 13067 元位居第三。从同比增速看，长三角城市表现亮眼，在增速前十城市里占五席，无锡以四季度招聘薪酬同比增长 4.5% 拔得头筹，宁波、苏州、杭州、合肥依次以 3.7%、1.6%、1.5%、1.3% 跻身前十。此外，昆明、厦门、哈尔滨、长沙、佛山等城市受旅游、餐饮、批发零售及消费行业带动，平均招聘薪酬较去年同期增长超 1%。

当下人才市场恰似 “冰火两重天”。传统产业动能切换之际，增长乏力，人才吸纳遇冷；反观新能源、光伏、人工智能等新兴产业，供不应求，薪资一路看涨。

光伏行业涨薪稳定，2021 年平均涨薪率 7.90%，2022 年 6.70%，2023 年上半年 5.60%，依锐仕方达预测，考虑行业热度与重振举措，2023 年度涨薪率约 7.50%。新能源行业亦是佳绩不断，2023 年薪资稳步攀升，一至三季度较上年同期分别增长 6.2%、4.0%、5.3%，四季度再涨 3.3%，平均薪资达 11840 元。

涨薪与离职率常呈反比。半导体行业 2021 年、2022 年涨薪率 9.3%、8.6% 领先，离职率 8.4%、9.7% 为各行业最低；休闲服务业涨薪率 5.5%、3.2% 落后，离职率 24.7%、23.2% 偏高。

2022 年企业员工主动离职率 15.6%，较 2021 年 16.3% 略降，2023 年上半年延续此态势，多核心行业主动离职率降至低个位数，职场人求稳心态凸显，契合当下经济承压环境。究其离职原因，外部更好机会、薪资缺乏竞争力居首，家庭、职业发展与晋升机会匮乏等因素亦不容忽视。离职后，多数人留原城市，部分返家乡及周边，少数奔赴一线或新一线城市。

回顾 2023 年，中国新能源乘用车市场 4 月起复苏，三季度售 241 万辆（同比增 28%、环比增 17%）。展望 2024 年，浦银国际预期销量将达 1119 万辆（较 2023 年增 241 万辆），同比增长 27%，渗透率 42.7%。跳槽层面，猎聘数据显示，2022 年各一级行业人才转至新能源汽车行业涨薪超 20%，机械 / 制造人才涨幅最高，达 40.66%。

碳达峰、碳中和大势下，光伏产业三年跨越发展，2023 年全球新增光伏装机或达 380GW。成本端，因上游原材料过剩，价格 “跳水”，硅料降 60%，硅片、电池、组件降幅约 40%，刺激终端需求释放。华福证券预测，2024 年海外需求攀升，新兴市场崛起，全球光伏装机有望超 470GW，同比增速约 13%。