光伏行业：人才缺口与薪资诱惑

在新能源蓬勃发展的大背景下，光伏企业正成为人才趋之若鹜的热门领域。光伏行业以其高薪资待遇、广阔发展前景以及巨大人才缺口，在秋招中迅速崛起。那么，“朝阳产业前景好，应届生年薪 30 万” 的说法是否真实呢？记者调查发现，光伏行业确实存在一定人才缺口，且薪资较为可观，不过员工能否拿到 30 万年薪，与岗位职能紧密相关。

从薪资方面来看，光伏行业整体薪酬水平较高。Choice 数据显示，按照中证行业分类的 46 家光伏企业中，2021 年阳光电源人均年薪达 33 万元，位列榜首。此外，协鑫集成、航天机电、帝科股份、固德威、TCL 中环等 5 家企业人均年薪超过 20 万元，其中协鑫集成人均年薪为 29.98 万元，逼近 30 万大关。

虽然光伏行业正处于发展风口，但要获得高薪，岗位选择至关重要。记者梳理发现，在同一光伏公司，不同工作岗位薪资差距较大。总体而言，技术类岗位相比职能岗位在薪资上更具优势。

在 “金九银十” 招聘季，光伏企业也纷纷开启对应届毕业生的抢人大战。招聘平台上，一家深圳的光伏公司正在招聘 “综合管理岗” 员工，负责品牌与雇主形象、财税、法务等工作，面向 2023 年应届毕业生。该岗位标注月薪 8000 - 13000 元，工作地点为北京或南京。公司招聘启事中特别注明岗位优势为 “朝阳产业，无限发展前景”。然而，从公示的薪酬范围来看，综合管理岗员工薪酬与 30 万年薪相差甚远。

相比职能岗位，技术类岗位薪酬更为诱人。一名大学应届毕业生告诉记者，他在秋招中收获了两份令人心动的 offer，分别是浙江义乌光伏公司的市场专员岗位和广西柳州汽车企业的用户运营岗位。两个工作机会年薪均为 18 万，各项福利基本持平。该受访者表示，自己应聘的职能岗位薪资与研发岗应届生存在一定差距。他在选择工作时，主要考虑了工作地点和自身兴趣，但也特别提到 “光伏行业正处于风口”，能否在行业红利期加入并获得自身发展前景备受求职者关注。

一位拿到光伏公司研发岗 offer 的应届毕业生表示，自己毕业后将在湖南二线城市工作，薪资全年总包达到 28 万。不过，在高薪的同时，他也对正式工作后可能面临的大量加班表示担忧。

此外，从龙头公司的员工规模来看，光伏企业提供了大量就业机会。据 Choice 数据显示，2021 年光伏龙头隆基绿能员工总数为 49967 人，晶科能源和晶澳科技员工总数分别为 31017 人和 29638 人，天合光能、TCL 中环和东方日升员工总数均超 1 万人。

从当前招聘需求来看，行业内存在一定人才缺口。中国光伏行业协会数据显示，我国光伏产业从业人员总量约为 246 万人，2022 至 2025 年年均新增需求 22.1 万至 38.7 万人。按 20% 以上为本科及以上学历计算，年均相应需要从业人员数量 4.4 万至 7.7 万人。然而在 2021 年，高校光伏人才年新增供给量仅约 1.5 万人。

一位在新能源、光伏行业拥有十余年工作经验的员工表示，依他的经验，在行业内跳槽并不困难，若有一定工作经验，还会有猎头主动询问。该受访者虽已年满 35 岁，但目前并未感受到职场裁员危机。