近年来，连锁酒店行业作为服务领域的重要组成部分，其发展态势与薪酬情况备受瞩目。
最新数据表明，连锁酒店行业不同岗位薪酬差异明显。客房部员工招聘工资收入一般为 4.5 - 6k / 月，年薪 5 - 7w，平均月工资 5.3k。该岗位招聘学历要求以初中为主，初中学历员工平均工资即为 5.3k。北京地区客房部员工平均工资 5.5k，略高于全国水平。
店总岗位薪酬更为可观，大部分岗位工资在 10 - 20k / 月，年薪 12 - 24w，平均工资高于行业平均水平 61.7%。该岗位招聘学历要求以大专为主，占比 91.8%，高中（含中专、中技）占 1.8%。从经验来看，1 - 3 年工资 12.2k，3 - 5 年经验的岗位占比最多。上海地区店总平均工资 20.1k，在各地区中处于领先地位。
薪资福利主管薪酬也颇具吸引力，所有岗位工资为 10 - 15k / 月，年薪 12 - 18w，平均工资 12.5k，高于行业平均水平 53.7%。此岗位招聘学历要求本科占比最多，经验要求 3 - 5 年占比最多，该学历及经验对应的薪资均为 12.5k。上海地区薪资福利主管平均工资 12.4k，处于较高水平。
此外，酒店万能工薪酬相对较低。2023 年平均工资 4.4k，较 2022 年下降 1%，2022 年工资 4.5k，2021 年和 2020 年工资均为 3.8k。
总体而言，连锁酒店行业薪酬状况既体现了各岗位价值差异，又反映出地区经济发展水平对薪酬的影响。一线城市及经济发达地区凭借广阔市场、高消费水平和激烈行业竞争，为相关岗位提供了相对更高的薪酬待遇，以吸引和留住人才。对于不同岗位来说，技术含量、管理职责以及对酒店运营的重要性等因素，共同决定了其薪酬水平的高低。
薪酬作为企业吸引和激励人才的重要手段，连锁酒店行业各岗位薪酬差异将进一步影响人才的流动和行业发展格局。企业需根据自身经营状况和市场定位，合理制定薪酬策略，以提升企业竞争力和员工满意度，推动连锁酒店行业持续稳定发展。
连锁酒店薪资水平
酒店行业薪酬
酒店服务行业工资
