薪酬网数据服务保密性如何

l  提交数据安全吗？

在中国薪酬网的数据服务，特别行业调研的过程中，需要客户提供企业的薪酬福利数据。而为了保证这些数据不会流失或泄露到市场当中，中国薪酬网制定了非常严谨的数据收集、处理流程，最大限度的保证了客户数据的安全。

1、 签定保密协议：在合作开始之前，中国薪酬网会与客户协商并签署保密协议，保证在服务过程中绝不泄露客户数据，并明确了相应的法律责任。而中国薪酬网迄今为止在与服务过的数千家企业的合作过程中，从未发生过数据泄露以及法律纠纷，并一直在业界保持着良好的品牌形象

2、 严谨安全的数据收集流程：在服务过程中，中国薪酬网派专人对数据收集过程进行指导和监控，专业的数据收集软件保证了数据的真实有效，并防止数据流失；严谨的工作流程确保了数据的安全。

3、 安全可靠的在线系统：中国薪酬网花费巨资打造的在线薪酬调研系统试用阿里云商用系统服务器，高效安全；多种加密措施，让客户数据安心无忧，即使数据被盗，也无法破解。

4、 科学的数据处理方法：在中国薪酬网提交的所有报告中都不会直接透露任何一家企业的具体薪酬福利数据。我们的报告是研发中心的技术人员用目前世界上最先进的薪酬数据分析方法对所采集到的数据进行分析和处理，保证了最终报告可以反映真实的市场薪酬状况，而不会造成被采集企业数据的泄露。

l  中国薪酬网提供指定企业的薪酬福利数据吗？

中国薪酬网不会直接提供任何一家或多家企业薪酬福利数据给客户，如果客户希望有针对性的了解某个范围内的薪酬状况，可以圈定不少于8家的企业，中国薪酬网可以就这些企业的数据进行综合分析，并制作成一分定制报告提交给客户，但报告中不会透露任何企业的具体数据。

l  没有具体数据，报告还有参考意义吗？

其实恰恰相反，客户获得的如果是一两家公司的具体薪酬数据，是没有实际指导意义的。因为一两家的薪酬数据不能真实客观反映整个市场的薪酬状况的，而且一些极端值可能带给客户错误的信息，造成不必要的损失。而中国薪酬网的数据分析方法可以剔除所收集数据中的歧点，把数据最大限度的回归到市场真实水平上，并且中国薪酬网报告中的薪酬成分划分，和图表展示更便于企业人力资源管理者进行使用。