中国薪酬网数据服务和咨询公司提供的服务有什么不同

l  数据覆盖范围

外资咨询公司的数据主要来拥有一定规模的外资类集团企业，500强企业居多，对中小型企业的数据收集相对偏少，报告呈现的薪酬给付水平较高

中国薪酬网是目前在线薪酬调研服务商，拥有涵盖200多个城市、400多个细分行业、数十万家客户的国内大规模薪酬福利数据库，数据收集全面，报告准确率高，业界认可。

l  数据服务范围

外资咨询公司只提供行业调研报告，可提供指定群体和指定岗位的定制服务较少，

中国薪酬网提供定制化个性化的服务方式，可以让企业选取最关注、最具有针对性的企业群体作为定制薪酬调研的数据对比群体，进行薪酬调研，报告更有针对性、可比性。能最大限度的真正满足企业薪酬调研的需要。

l  职能体系观念

外资咨询公司由于要服务跨国企业，所以其使用的基准职位列表是全球通用的，这个列表建立在欧美国家的职能体系的基础之上，不一定适合中国企业。

中国薪酬网与外资公司相比具有更适合当地企业的基准岗位列表，并且在职位匹配评估的过程中可以帮助企业梳理岗位，明确职责。

l  行业细分服务

一般情况下，外资咨询公司提供的薪酬福利调研是按城市划分的，除了一些大的行业外，没有细分行业的数据分类。

中国薪酬网能够提供细分行业的报告，就制造业来讲外资公司只能提供整个制造大行业的情况，但制造业又还细分了很多行业如服装，电子等，中国薪酬网则可以提供更加细分的行业薪酬调研报告，从而避免大行业带来的针对性不强的弊端。

l  数据来源

由于更多的服务于外资企业，外资咨询公司的数据大多来源于外企。

由于中国薪酬网更多的是在为国内外的企业服务，所以数据来源更符合本土企业的需求，同时中国薪酬网还能够提供最能满足客户需求的定制调研服务。

l  服务重点

外资咨询公司的长处在于咨询项目，其薪酬福利调研主要是为咨询项目服务的，因此他们在数据咨询方面所投入的精力相对较少！基本还是以咨询项目为主。

中国薪酬网则是专业的人力资源信息化服务提供商！是国内唯一一家将岗位评估，职位匹配，数据收集，数据处理，数据分析全部做到及时在线的平台，也是国内最大的在线薪酬调研服务商。