XX公司储蓄资金申请评审表 年 月 日姓名说明项次1234567891011121314规章执行委员会审定核准分类201010105555555555评审项目对公司有不忠行为倾向。诽谤攻击上级或同事不守规章纪律，行为不检点。工作不利或不能胜任工作。凡事推诿作风，敷衍了事。缺乏工作常识，不求......
2024-12-16操作员奖金分配表月份 科 组 每点金额 元工 号姓 名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额合 计 说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.......
2024-12-16操作员工资卡 月份： 组别： 姓名： 编号： （正面）日期批号工 作说 明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资 （背面）日期批号工作说明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资本 月 底......
2024-12-16部门薪水调整表Departmental salary review form 部门薪水调整表DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM姓名Name职务Job title上次加薪的时间Date of last increase当前的薪水Present salary填表人Completed......
2024-12-16变更工资申请表 日期：姓 名 所属部门 职位 入司日期 考核记录[ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差现在工作率 将调整工作率 理由（任选一种）[ ]晋升 [ ]......
2024-12-16推行宽带薪酬模式要注意的几个问题近来，一种在外企使用比较广泛的薪酬管理模式作为新的薪酬模式被广为推介，这种被称为“宽带薪酬”的薪酬管理模式究竟是何面目？在推行中需要注意哪些问题？如何进行设计？一、宽带薪酬及其优势所在所谓宽带，主要指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。按照传统的薪酬设计，职位往往被设计成至少30多个级别......
2024-12-16应用宽带薪酬提高员工绩效 宽带薪酬的基本含义和实质。宽带薪酬(Broad banding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，就是将企业原来十几甚至二十几，三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每一个薪酬等级的最高值与最低值之间的......
2024-12-16薪 酬 体 系I：非销售人员薪酬体系一、岗位技能工资：“一岗十一薪”制岗位等级基 层 C中间骨干层B高 层 AG1G2G3G4G5G6G7G8G9G10级 等0100200300400500600700800900岗位技能等级工资R11500160018002100250030003600430051006000R2......
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