电子科技公司薪酬体系设计方案

 薪酬体系设计方案

目   录

第一章  总则 1

第二章  薪酬总额 3

第三章  基本、岗位工资 4

第四章  绩效工资 5

第五章  附加工资 5

第六章  薪酬调整 5

第七章  其他规定 6

附件1：绩效薪酬固定比例、浮动比例参照表

第一章 总则

第一条  适用范围

凡福州xx电子科技有限公司（以下简称公司）所有员工，除公司另行的专案方式处理外均依本方案实施。

第二条  目的

制定本方案的目的在于：

1、建立适应企业市场化运作的价值分配体系，使个人创造价值和团队价值有效结合，共享公司发展所带来的收益；

2、保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性，使员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩，激发员工活力，提高公司的竞争力；

3、建立吸引人才和留住人才的机制，提高员工归属感，重塑企业价值观念，最终推进公司整体发展战略的实现。

第三条  依据和基本原则

薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩贡献，并参考福州市社会平均工资水平和行业平均水平。

薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

第二章  薪酬总额

第四条  薪酬体系

为鼓励员工专精所长，依据岗位性质和工作特点，公司对不同岗位员工实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系。

第五条  薪酬结构

薪酬结构主要包含四个部分：基本工资+岗位工资+浮动工资。

第六条  公司薪酬体系含与月度绩效相关的岗级工资制。

第三章  基本工资

第七条  基本工资

基本工资是薪酬结构中相对固定的部分，是为了保障员工的基本生活而设定。

第八条  岗位工资

岗位工资应用于管理职系、支持服务职系、生产操作职系、营销职系，从岗位相对价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。

第九条  确定岗位工资的原则

（一） 岗位薪酬主要取决于当前的岗位性质和工作内容，在工作分析与岗位评价的基础上，采取岗位分级、级内分档、一岗多薪；

（二） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；

（三） 以岗位相对价值为主、技术能力因素为辅，岗位与技能相结合；

（四） 岗位工资原则上不低于当地政府规定的最低工资标准。

第十条  固定工资+浮动工资的用途

固定工资固定工资+浮动工资作为以下项目的计算基数：

（一） 加班津贴的计算基数；

（二） 各种假别工资的计算基数；

（三） 其他薪酬基数。

第四章  绩效工资

第十一条  绩效工资

绩效工资是薪酬结构中相对浮动的部分，体现当期的公司整体业绩、部门业绩和员工通过个人努力而取得的工作绩效。

第十二条  管理职系、支持服务职系员工的绩效工资的确定

绩效薪酬比例，详见附件1《绩效薪酬固定比例、浮动比例参照表》。以岗位职级来定绩效薪酬固定比例、浮动比例。

第五章  附加工资

第十三条  附加工资

为增强公司的凝聚力，吸引和留住优秀人才，公司为员工提供优厚的福利待遇，员工依据岗位可以得到多项或全部福利。

附加工资的确定基础由国家相关规定决定，包括国家强制性保险、公司为员工提供的出差、住房、交通、通讯等方面的补助、加班津贴等各项津贴和福利待遇。

第十四条  基本保障

公司为签订合同的正式员工所办理保险主要是基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五种。

第十五条  住房公积金

由公司与员工各承担一部分，按公司相关规定具体执行。

第六章  薪酬调整

第十七条  薪酬调整包括整体调整和个别调整。

第十八条  整体调整

根据公司年度内实现的经济效益和经营业绩，同时考虑行业市场的薪酬水平变化，通过调整岗位薪酬基数和各项可调比例，实现对公司工资水平的统一调整。

第十九条  个别调整

根据员工年度考核结果和岗位变动情况确定，具体分为晋级调整、降级调整、调职调整、晋升调整和降职调整四种方式。

第二十条  调薪原则

（一） 员工薪酬晋级，若已达到所处职级的最高职档，需要考虑通过职级晋升或岗位调整来实现该员工的薪酬晋级。由部门领导和人力资源管理部门综合审核，确认员工在达到晋级资格的同时也具备新职级（岗位、专业）任职资格和能力时，提出晋级建议，经总经理批准后晋级；

（二） 员工达到降级降职标准，由部门领导和人力资源管理部门综合审核，报总经理审批执行；

第七章  其他规定

第二十一条  试用期薪酬管理

新入职的员工试用期间按照拟聘任岗位对应的岗位工资的80-90%发放固定工资（不低于福州市最低工资标准）。新员工的试用期为一～三个月。

经公司主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。

第二十四条  人员薪酬管理

（一）因严重过失被公司解除合同的人员，离职后取消所有福利和年终奖；

（二）自动辞职的员工，不享有年终奖；

第二十五条  须直接从工资中扣除的部分：

（一）个人工资所得税；

（二）缺勤扣除额；

（三）社会保险、住房公积金个人负担部分；

（四）其它应扣除项目。

第二十六条  本方案自     年起颁布实施。

第二十七条  本方案由人力资源管理部负责解释、修改和调整，由总经理审批。

附件1：绩效薪酬固定比例、浮动比例参照表。