2024年成都地区薪酬水平指南
薪酬数据采集时间：2023年1月1日-2023年12月31日。报告格式与详情页介绍一致，拍下后请在订单详情页找到报告下载地址。获取报告对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪资相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业负担；企业薪资水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失
薪酬数据采集时间：2023年1月1日-2023年12月31日。
报告格式与详情页介绍一致，拍下后请在订单详情页找到报告下载地址。获取报告
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪资相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业负担；企业薪资水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
中国薪酬网针对本次薪酬指南数据不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流等。薪酬指南岗位薪酬数据，来源主行业包括：房地产建筑行业、金融行业、医疗综合行业、消费品行业、大制造行业、家电家具行业、汽车行业、服务行业、冶金能源化工行业、仓储物流行业、广告传媒行业、文化教育创意行业、农林牧渔行业、企事业单位等；涉及细分行业400多个。
总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬报告查询结果也将是不可缺少的一种方法。薪酬网发布的薪酬指南全网超过100万份，已经成为各企业人力资源部门常备案头书。
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