2020是不平凡的一年，因新冠肺炎疫情影响，众多企业因收入和经营成本问题纷纷倒闭……国家为了扶持企业而推出的“共享员工”模式应“疫”而生。
 
2020年2月7日人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。
 
部分转载：中华人民共和国国务院令
第707号（2018年12月18日发布，2019年1月1日起实施） 修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围中第（五）经营所得，
是指： 
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得； 
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得； 
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得； 
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
 
随着利好政策的出台，当下灵活用工大热，企业纷纷展开灵活用工模式协同作战，互利共赢。通过员工共享解决了企业资金压力，也帮助特定人群合法合规增加收入，所谓能者多劳，实现企业和员工之间的平衡，在有效降低企业用工成本的同时，很大程度释放劳动力价值，将企业原本的“雇佣式”向“经营式”的转变。
 
那么，共享员工、灵活用工到底是什么？能帮助企业解决什么问题？
 

1、哪些企业行业适合灵活用工？


其实除了上述列出的行业外，大多数行业都是普遍适用于灵活用工的，在此不一一例举。
 
 
2、哪些岗位适合灵活用工？
凡是岗位任务目标清晰，工作任务成果可量化；或者岗位任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求不高的岗位都适用于灵活用工，比如销售岗位，就是适合于灵活用工的岗位，因为“销售”这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。
 
3、灵活用工可以给企业带来什么好处？
灵活用工可以给企业带来诸多好处，比如：
1、降低企业劳务成本（社保调整、劳务成本高、用工多元化成为企业大势所趋）
2、降低企业管理成本（自由职业者流动性大，信息管理及资金结算困难）
3、避免无票支出问题（企业在经营中往往因为雇佣或采购问题存在无票支出现象）

4、解决企业税负重问题（通过灵活用工方式，可以有效降低企业增值税、企业所得税、个人所得税过重问题）


4、灵活用工的过程中有什么需要注意?
因为企业与承接任务的个人之间合作关系，个人是可以按照经营所得缴费的，所以要确保此种模式得到认可，就必须确保灵活用工的真实性；另外因在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。
 
5、面对灵活用工，企业需要做些什么？
随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，从企业需求来看，主要有两点：
1、 短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的优质方案；
2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。
 
 
特别提示：
采用“灵活用工”方式进行企业及个人的税务优化不是逃税漏税，一定要在税法允许的范围内降低税负；一切筹划都是以改变商业模式和改变运营方式为前提，通过商业模式和运营方式的小调整，就能起到翻天覆地的变化！您还在为高额的税金心疼么？
 
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