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月薪近3w,人才政策好,逃离北上深广,我们还可

发布于:2018-12-074

  • 发展中心

一线城市房价高,房租贵,消费高,交通堵,落户难,生存压力大,年轻人的青春无处安放,漂在大城市的我们脑海里无数次闪现出逃离的想法。

而且,近年来各大城市兴起抢人大战,比如武汉设立“招才局”,“零门槛”落户,成都推出“人才新政12条”,西安凭身份证和毕业证就可注册落户……

回归,似乎也是一种不错的选择。

离开一线城市,我们还有新一线。

新一线城市薪酬水平高还是低?人才吸引力如何?发展前景怎么样?我们用数据来说话,推荐杭州、成都、西安三个新一线城市,供你参考。

崛起杭城

人才势能领跑新一线

1

杭州薪资水平显著高于其他新一线

2018年前⼗个月,杭州平均招聘薪资为9566元,同⽐增幅12.9%,涨势迅猛,⼈才需求同⽐增幅37.1%,增长势能愈发充足。

2018年前⼗个月,新⼀线城市的平均招聘薪资为7171元,杭州薪资水平显著高于其他新一线城市。且万元以上岗位占比显著提高,高级人才待遇对标北上深

杭州市在“⼗三五规划”中提出了以信息经济为核⼼,开展信息产业、⽂文创意产业、旅游休闲产业、⾦融产业、健康产业、时尚产业和⾼端装备制造产业“1+6”产业集群培育⾏动,在此过程中,核心技术岗位人才需求激增。

2

杭州人才吸引力首超北京位居第一

在BOSS直聘前不久发布的《2018年Q3人才吸引力报告》中,数据显示:⼈才吸引⼒指数前⼗五位的城市出现排名⼤洗牌,杭州⼈才吸引力指数⾸次超越北京,排名第一。

2018年前十个月中,杭州实现一线城市高质量人才净流入,2018年应届生留存率69.1%,对外埠高校毕业生的吸引力也日益增强。

同时,选择杭州的海归人才也增长迅速,愿意在杭州就业的海归人才较2016年翻了6倍,拥有硕⼠及以上学历的占⽐达72%。

3

智慧杭州:技术新贵和电商重镇

杭州对信息技术⼈才的需求⽐例占到总⼈才需求的19.4%,⾼出新⼀线城市均值9个百分点。

杭州正在成为“技术新贵”之城。2018年前十个月,从⼀线城市来到杭州发展的信息技术⼈才同比增加37.6%,其中,来⾃北京的信息技术⼈才数量同比增⻓最快,达到56.5%。

AI相关岗位的人才需求量同⽐增加134.3%,平均招聘薪资⾼达25238元,“A+B”类(即人⼯智能和⼤数据)相关岗位包揽了杭州⾼薪岗位前⼗名,且薪资均较2017年同期有不同程度的提⾼。

另外,杭州作为中国重要的电子商务中心,电子商务领域在互联网/IT行业中占据着举⾜轻重的地位。

游戏蓉城

三大发展名片:AI/游戏电竞/青年创业

1

数据架构师平均薪酬2.29万元

游戏行业成吸金重地

2018上半年,成都市⼈才需求量同比增长39.1%,求职者平均期望⽉薪为7075元,同比提高3.7%。

其中,数据架构师以2.29万元的平均月薪领跑成都薪酬榜,架构师和机器学习工程师平均薪酬排名紧随其后,分别2.28万元和2.26万元。

游戏⾏业发展亮眼,平均招聘薪资为8523元高出成都平均招聘薪资24%,招聘需求量同⽐增长43%,技术和设计类均为成都游戏行业急需的人才类型。

2

工程科技背景人才聚集度高

青年创业氛围活跃

目前成都市的活跃人才中,工科类专业背景出身的求职者占⽐高达32.1%,其中,人工智能、大数据等新兴领域发展态势良好。

2018年上半年,成都市大数据和⼈工智能领域人才的平均期望薪资为12003元,3年以下工作经验的年轻工程师积极涌入大数据和人工智能领域。

在“双创”⼤潮和政策鼓励下,成都涌现出一批青年创业者,主要集中在2014~2018年的毕业生,有3%是刚走出象牙塔的应届生。

3

成都虹吸效应明显

95后对“蓉漂”认可度显著提升

2018年上半年,西南地区高校的应届毕业生有43.3%希望来蓉工作,而⻄南地区活跃求职者中,毕业于双一流高校的人才有59.5%集中在成都。

同时,数据表明,成都高校应届毕业生的相对净流入率⾼达2.63,即有1个本地⾼校毕业生选择离开成都发展的同时,有2.63个外地应届⽣选择来到成都发展。“蓉漂”在95后群体中的认可度显著提升。

锦绣长安

呈现强大区域人才虹吸效应

1

人才需求量与薪资水平稳定增长

本地高校毕业生留存率持续上升

2018年1-8月,西安平均招聘薪资为6023元,整体人才需求量同比增幅达47.3%,“抢人大战”效果显现。

2018年毕业于8所双一流高校并在陕西省内发展的人才中,高达92.2%选择留在西安,呈现出强大的区域人才虹吸效应。

注明:红色为流向一线城市,淡蓝色为留在西安

西安双一流高校应届生的留存率较2017年同样有4个百分点的提高,这是近年来,西安双一流高校毕业生本地留存比例首次高于流向一线城市的比例。

2

打造硬科技之都

技术人才吸引力提升

2018年1-8月,西安的IT软件和互联网行业人才吸引力指数高居前两位。同时作为西部最重要的交通枢纽,在深度融合“一带一路”建设的大背景下,西安的交通/物流行业人才吸引力指数位列第六。

西安的技术研发人才存量占比达到16.5%,居西部各大城市首位,为西安打造“全球硬科技之都”创造了良好的人力资本基础。西安技术类人才需求比例为13.1%,同比增加2.5个百分点;平均招聘薪资为8990元,高出西安平均薪资49个百分点。

3

“一带一路”背景下的人才良性流动

西安深度融合“一带一路”建设,建成了国内*大的内陆港西安港,亚洲*大的高铁客运站西安北站,北方第二大门户枢纽机场西安咸阳国际机场。

在一系列硬件设施建设和政策推动下,西安交通/物流行业高速发展人才需求量同比增加54.9%;平均招聘薪资为6177元,同比提高11.1%。

2018年西安实现人才净流入,流入率为1.04,北京上海成首要人才地,以及杭州、成都均入围前十,反映出西安对一线和新一线城市人才的较强吸引力

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