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新员工工资比老员工高合理吗?存在即合理-中国薪

发布于:2018-12-074

  • 发展中心

现在企业之间竞争激励,“招聘”难成为了一大难题,企业不得不提高薪酬来增加人才招聘的竞争力,虽说缓解了招聘难的问题,但是薪酬比老员工的要高,新老员工之间的矛盾开始出现,弄不好就会出现不满,消极情绪,离职走人的现象,给企业的稳定和发展带来不小的影响。

HR遇到这种情况非常的苦恼,但是老员工也是非常的委屈,这该如何调解其中的矛盾呢?HR是否能够自圆其说?老员工又该如何释怀呢?

 

HR的辩解:存在即合理

新员工工资高的原因有5个:

1、新进员工有着自己的一些经验,这些工作技巧和经验是老员工不具备的,在这方面,新进的技术人才和管理人才上比较突出。

2、新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。新进员工从别的公司进来,肯定有其他公司的理念、方法、思维方式等等,而老员工长期在企业中,很少有新的思维方式,更没有改革的魄力。

3、新进人员是市场上比较稀缺的人才。物以稀为贵,也是合情合理。

4、老员工的利用价值不断缩水。老员工在公司时间长,技能、经验基本挖掘的差不多了,又不能提高自己,那么价值就会越来越低。

5、市场的竞争激励,不得不提升薪资吸引人才,很多公司都是先把人招进来再说,后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。

老员工的呐喊:莫将旧人逼成新人

在公司兢兢业业的工作那么长时间,同一岗位的薪资新员工竟然比老员工高几百块钱。这几百开钱起码2年才能涨到,这让“老脸”往哪搁,有时真想一走了之,也去别的公司当个“新人”好了!

各有各的苦衷,大家认为新员工比老员工薪资高,合理吗?

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