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如果同事让你做这两件事,就是在坑你!

发布于:2017-08-284

  • 市场活动

来源:i人事

现在的职场中,讲究分工合作,一方面提升了工作效率,能够让工作尽快推动,另一方面也带来了一些不必要的麻烦,特别是一些同事之间互相推诿工作推卸责任。

这2个陷阱,最容易被别有用心的同事利用,可要擦亮眼睛,千万别跳坑。

 

 
 
 
 
 
 

打着领导的旗号分配工作

 

 

职场中,一些同事自己不想做事情,或者事情推进不力,就想方设法的将工作推给其他人,而最常用的伎俩就是经过请示领导,领导同意这件事情交给你来做,而被接工作者如果不知道他的套路,很容易就被带到坑里了。

小红在公司工作了3年,负责公司的招聘和员工的入职离职。这天同部门的同事小陈找到她,说老板要求她参与公司年度绩效方案的制定,小红一脸的迷茫,按职责她应该只负责公司的员工关系处理,这种绩效、制度的工作不应该她负责,三年来她也从来没接触过这一块。

但是小红也不好意思驳回小陈的面子,毕竟小陈非常坚定的说是老板的要求。

但从内心她不想接下这个工作,首先这个工作不是她份内的职责,另外这个工作至少要耗费一个月的时间完成,但是现在用人部门催的紧,她忙招聘都忙不过来呢,根本没有时间。

但碰到这样的事情,确实很棘手。第一不好意思去找老板确认,因为并不知道是不是真是他的意思;第二如果不做,万一耽误了工作进度,最后吃不了兜着走。

小红将这个事情反馈给了自己的直属领导,在商量后得出了这样的一个解决办法。

领导让小红就资料整理写一份工作思路,然后将这一工作思路向老板汇报,让老板决策工作思路是否可行,这样的方法既应承下来工作,同时又没有实质性展开工作,关键是能向老板验证他是不是真的要求过这个工作分配给小红做。

最后的结果是,当小红去向大领导汇报工作后,大领导当场发飙,质问小陈为什么擅自分配推卸工作,并警告以后再有类似情况直接调岗降级。

小陈打着领导的旗号,最后只落得个害了自己的下场。

 

 

 

 
 
 
 
 
 

通过签字分摊风险

 

 

职场中,有些人工作不怎么样,但是特别的会分摊风险,将自己的责任降到最低。

小甜是入职公司1年不到的新人,作为新人,她工作积极主动,经常帮同事们做一些自己职责范围外的事情,大家也乐意找她帮忙。

同事小黄,就看中了这一点,所以自己每次做的工作都不好好复核,都交给小甜帮忙复核,甚至还在领导的面前邀功,说这样非常的有防范风险意识,每次交到集团的报表数据都是经过几人的手进行复核才提交,保证一点错误都没有,领导为此还对她称赞有加。

这一天,小黄还是继续找小甜帮忙复核数据,小甜大致复核了一下,觉得没有问题就报给了小黄,小黄说为了保险起见,证明公司做事认真负责,建议增加复核签字环节,想着这些数据小黄是非常有经验的,小甜没多想的就签字了。

在数据报表报给集团后的第二天,集团的财务总监发现数据汇总错误,导致公司的经营利润出现亏损,虽然是账上金额有误,但集团还是要求处罚当事人和所有签字人,就这样不是自己职责范围的工作,因为被人为的增加了复核环节而被通报批评,2年内不得升职加薪。

一颗热心却被同事利用了。

 

着领导的旗号分配工作,通过签字分摊风险,这两件事,是职场同事间最容易制造的陷阱,职场中的你,可一定要注意鉴别。

 

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