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国家绩效薪酬管理师-资格认证最新补贴政策

发布于:2017-05-054

  • 公开课程

 

为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏,帮助企业实现人力资源的有效管理。国家《绩效薪酬管理师》岗位能力证书自2009年推出至今,已在全国培养近7000多名学员,是目前绩效薪酬管理领域唯一的专业能力证书,持证书者在高端人力资源管理领域具有非常大的职业竞争力。

 

凡购买薪酬网2016年行业薪酬报告的会员单位,本计划可给予其单位限额1名补贴培训,全国每个地区补贴限额人数如下:

 

北京 80/上海160/广州80/深圳40/重庆40/天津40/苏州40/杭州40/武汉40/成都40/南京40/长沙40/宁波40/大连40/郑州40/烟台40/西安40/合肥40/厦门40/乌鲁木齐40

 

费用说明:培训费原价3600元,政府补贴1000元,薪酬网补贴1300元(考试费680元)

 

绩效薪酬管理师岗位能力证书

2016年培训与考试招生简章

 

如何有效合理设置工作岗位,正确评价工作职责及能力水平?

如何有效设计薪酬激励方案,吸引人才、用好人才、留住人才?

如何有效制定绩效管理体系,持续提升公司绩效发展?

经过三年,对60000多家企业的研究数据表明,合理有效的实施绩效管理的企业比原先没有绩效管理的时候,企业的绩效平均可以提升60%;同时具有比较完善的薪酬激励体系的企业,员工的流失率要比原来降低35%。

 

为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏,帮助企业实现人力资源的有效管理,人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作,在全国开展《绩效薪酬管理师》岗位能力证书培训,自2009年推出至今,已在全国培养近2000多名学员,是目前绩效薪酬管理领域唯一的专业能力证书,持证书者在高端人力资源管理领域具有非常大的职业竞争力。

 

一、 培训对象

董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、人力资源经理、财务经理、薪酬管理专员、绩效管理专员、劳动关系主管、部门经理。

二、 培训内容

培训模块

详细内容

模块一

组织设计

集团管控、流程管控、战略管控、管控组织设计、高层次人才选拔与培养能力

企业战略分析评估\组织架构设计\工作描述体系设计\岗位价值评估\

能力素质模型\员工满意度调查\员工胜任度调查\职业发展通道设计

模块二

薪酬设计

薪酬管理 薪酬制度 薪酬激励体系设计 薪酬设计方案

工资成本分析\激励效果分析\企业薪酬结构设计\

岗位薪酬结构设计\员工持股计划设计

模块三

绩效管理

绩效考核 绩效管理 绩效管理制度 绩效考核方案

基于KPI指标体系设计\全面考核程序设计\考核能力素质的运用\

绩效考核流程\制度\方案及表格设计

三、 培训呈现

1. 资深咨询师背景的顾问专家,眼光和视角超越普通讲师。培训的费用,咨询的收益,促进企业绩效管理与薪酬激励机制取得效果;

2. 理论讲授30%+案例讨论40%+实操训练20%+现场答疑10%=管理咨询100%;

3. 本课程所用企业案例全部来自于顾问专家在给国内知名企业进行绩效薪酬管理咨询项目时的真实有效案例。

四、 培训收益

1. 培养绩效薪酬管理的专业人才,实现人力资源的有效管理;

2. 了解绩效和薪酬管理体系对企业战略的重要价值;

3. 制定合理的绩效目标,建立更加完善的考核评价体系;

4. 帮助企业使用恰当的薪酬战略,达成企业的经营目标。

五、 证书颁发

1. 经考试合格,由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发

“绩效薪酬管理师岗位能力证书”,证书加盖钢印、电子注册。

2. 为方便用人单位查验,可通过人力资源和社会保障部教育培训网http://edu.mohrss.gov.cn)查验学员考试成绩及获得证书的情况。

 

 

 

六、 考试方式:

1. 考试采取笔试形式,由人力资源和社会保障部教育培训中心全国统一组织安排

2. 2016年度全国统一考试时间安排于4月24日、8月28日、12月25日;

3. 截至2016年12月31日,男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试。

七、 报名方式:

1. 报名流程:递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证

2. 报名材料:考试报名表、身份证、最高学历毕业证复印件各1份;单位工作证明原件1份;2寸白底免冠彩照2张。(附电子版照片,要求: 一寸免冠照片、白底、33mm(高)×23mm(宽)、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右,身份证号码命名)

  1. 培训天数:3 共计18小时(名额有限,每班限40人)

 

八、 联系方式

1. 地址:上海市梅园路77号上海人才大厦14层

2. 电话:400-6363-638 崔老师

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